劳动合同订立过程中用人单位和劳动者是否需要知情权？是怎么体现的

Question

如题所述

Answer 1

根据民法的基本原则，双方订立合同应当遵循诚实信用原则，也即双方当事人应当秉乘诚实守信的理念建立民事关系。同样，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者也应当遵循诚实信用的原则。诚实信用原则重要的体现是双方当事人在订立劳动合同时互相享有知情权，亦即知晓当事人以及劳动合同相关重要情况的权利。对于劳动者的知情权而言，主要是指用人单位应当告知劳动者工作内容、工作重要条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的一些其他情况；对于企业的知情权而言，主要是指企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。按照《劳动合同法》的规定，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果应聘者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思而招用其入职，此种劳动合同应当被认定为无效。 所以如果劳动者在入职时提供了虚假的材料，那么单位辞退是合法的。