法律分析：孕妇产检单位是没有假期的，根据国家规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间，女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三，级体力劳动强度的，劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外，延长劳动时间，对不能胜任，原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他，劳动。
法律依据：《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。