面试也别名小组面、群面，应该是现阶段被公司应用得较为普遍的面试形式，指由 6-10 个应聘者构成一个小组，一同解决一个必须解决的问题，以小组探讨的方法，通过各种各样见解和观念的撞击、提炼出，一同找到一个最好的回答或结论。这类面试形式，坚信大家都或多或少接触过，由于在大学里学生们干部选拔就时常选用这类方式。无领导小组探讨的题目类型关键有：经典案例类、解决问题类和专业技能调查类。
无领导考察的素质能力：沟通协调能力、逻辑思维能力、沟通能力、团队协作工作能力、社交知名度、自信心等。结构型小组便是全部面试者会三人或四人一组，被分成多个小组开展招聘面试。结合了无领导小组探讨和结构型二种考试形式，尽管依然以结构型题型为关键考试形式但却加入了学生中间的互动话题及其相互之间评价两个阶段，都是结构型小组较大的特点。它不仅需要学生会思索，还规定学生会互动交流，会沟通交流。进入面试场所时不要紧张。如门关着，先要叩门，获得容许后再进去。开门姿势要轻，以坦然、当然为好。碰面时要向面试官主动打招呼问候致意，叫理应得当。
在用人公司并没有麻烦你坐着时，切忌急切就座。用人公司麻烦你坐着时，应道声“感谢”。坐着后保持稳定体形，切勿神经大条，东张西望，毫不在意，以防引起反感。离开时要了解“有没有什么要问的吗”，获得容许后应笑容起来，感谢还说“再会”。讲话言行举止不光不亢，不轻佻，从容淡定，解答问题要机敏灵便，不慌张，话言简单明了，你表面品牌形象你言行举止说明了你是什么性格，你有没有涵养，你是一个什么样的人，这一点都那么关键。解答问题还需要把握住主题思想，不拖踏冗杂，不废话，会表明你是一个明智干净利索得人。你需要这种面试工作搞好了，你也就成功了一大半。在招聘面试逐渐以前，要提早搞好面试技巧。
提议大家可以提早制作一个“我与企业间信息内容比照明细表”。根据明细表，你可以有着明确的自我评定和历经发掘、和公司目标岗位的匹配度、解答问题时的典型性构思。接到了面试公告，也就表明从个人简历看是具有了担任这个作业的基本条件，但并非当选的唯一应聘者，公司的办公条件，职位工资待遇，工作计划能否达到自己的期许，因此招聘面试针对彼此同样关键！