不同意调岗可以赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位适度适时、合理合规的正常员工调岗行为，不需要对劳动者进行赔偿。如果调岗不合理或者没有征得员工本人同意就强行调岗，那么劳动者是可以申请公司赔偿的。

首先，劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，是需要得到员工本人的同意，如果没有征求员工的意见，强行调换职工岗位，甚至不顾员工个人合理诉求，减少工资，这个行为属于用人单位劳动违约。
其次，如果劳动者在工作过程中遇到此类情况，可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁裁决劳务双方仍然没有达成一致，那么劳动者可以向人民法院对用人单位提起诉讼。

用人单位根据公司业务发展需要，适时合理调整员工的岗位属于公司的正常行为。但如果在调岗过程中出现不合理，员工不满意等问题。员工有权利拒绝岗位调换。
当员工遇到公司调岗时，应该及时和公司人事管理部门沟通，确认调岗结果、明确调岗原因，在个人满意之后，和用人单位完成对接工作。如果员工本人不满意，公司也没有做出岗位调整的行为，员工的合法权益受到侵害，那么就需要向劳动部门寻求帮助。如果无法调解达成一致，可以寻求司法途径解决问题。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

Answer 2

您好，一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，一方面要有其不能胜任原工作的原因，要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;另一方面要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
【法律依据】
《劳动法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳