我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。
第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。
在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。然而到了大人的世界，不喜欢的也要表现出很欢喜的模样。就像国王的新衣，我们明明什么都没看见，也要装作看见了那身衣服。
我相信，新东方公司存在的问题，其他公司也或多或少存在类似的问题，但是为什么没有人敢当面指出来呢？都避而不谈呢？因为我们长大了，不是那个可以和父母说，国王并没有穿衣服的孩子了。
这次新东方的员工就像故事里的孩子一样，直接挑明了真相，叫醒了那些一直浑浑噩噩的大人们，而且还得到国王的赞许，这怎么不让人感到高兴呢？
第二点，很多员工因为自身的实力、公司的氛围、领导的为人等原因，虽然有吐槽领导的想法，但是却没有吐槽领导的勇气。在现实中做不到的事情，他们只好到网上来发泄或者寻求安慰。
在网上，疯狂地为这个节目点赞、留言，热火朝天地转发、分享，但是有多少员工敢于把这些活动曝光在自己老板的面前呢？
大多数人还是偷偷摸摸，在屏蔽上司的情况下才敢分享到朋友圈，有时还要防着自己的同事，以免对方截图给上司看，丢了自己的饭碗。
学生时代和进入职场后，最大的区别就是学生时代，我们敢说敢做；而进入职场，我们不敢说也不敢做。我们是学生时，得罪老师，老师不会把我们怎么样。但是成了员工后，我们得罪自己的上司，就算不会被开除，也会受到排挤。因为，资本是给了领导的权力与威严，而我们，即使是被剥削、被压榨，也还在追求资本。
我周围有很多人说，进了职场之后，每天说着违心话，做着违心事，慢慢活成自己曾经最讨厌的模样。为了养家糊口，每天都在拼命伪装自己。有些人伪装久了，知道自己在伪装。比如新东方的员工就是这样。还有一些人，可就没有这么幸运了，伪装久了，连最初的自己都找不回来了。
希望你我能卸下伪装，活成自己想要的模样，也希望我们都领导能给我们卸下伪装的勇气，让我们在公司的年会上，释放一下自我。
说起这个节目新东方年会上的《释放自我》为什么能火的一个原因就是太接地气了。因为它说到我们每个人的心里面去了。而且最让人觉得满意的地方是这个节目竟然通过了内部审查，而且公开了出来，这说明了一个很大的事实，就是新东方这种求真的精神是值得每个公司学习的。
尽管它是吐槽的段子，但是它揭示出来的情况确确实实的存在于新东方工作中，并且可能是我们每个人在工作中都曾遇到的，这就会引起我们的共鸣。也是火的原因之一。我们不得不为新东方这种敢勇于接受自我批评的精神点赞，这是目前许多企业不敢做，逃避不想做的问题。
《释放自我》这个节目是在年会上闪亮露脸，但是关键是我们看新东方在员工已经把问题指出来的时候，今后会怎么做？它会去整改吗？这才是重点，让我们视目以待吧。
通常来说，一件东西会火的话，要么是因为得人心，走进了观众的心坎里，比如《啥是佩奇》；要么是遭人恨，做了天理不容的事情，比如权健保健品。而新东方的年会节目《释放自我》恰好是第二种。
就年会的 节目来说，创作者很大胆，很有创意，但也不可否认他的气魄。在正常人的理解范围里，他是傻，才会在年会这么重要的场合里找刺激，但其实现在想想，他才是最聪明的人。与其在底层忍气吞声不受重用，不如堵上一把，用一种更有创意的方式去揭露职场的潜规则，看鹿死谁手。在该吐槽节目演出后，他不但没有没炒鱿鱼，反而被奖励十万元，让结局大转弯。
结局很意外，等好像又在情理之中。在这首被改变的《释放自我》中，歌词嘲讽了当今职场的甩锅、“跪舔”、公司为了满足自身发展需求而重复建设、各级领导以老板为上忽视用户、以公谋私等等的不良风气，自然受到了广大处在水深火热之中的职场网民，内心达到的这种共鸣使得该视频火速在朋友圈中广泛传播。
其实这样的风气不仅仅是在职场，有竞争，有上下级关系的地方都存在着这样的不平衡。画大饼说空话的人很多，但是越来越少的人会踏实做事了；眼高手低的人已经成为生活中的重要组成部分，心比天高，但没有脚踏实地，甚至开始忽略顾客的想法；趋炎附势、溜须拍马的人技艺越来越高超，但是敢于创新有想法的人不见踪影……好像越来越多的人开始纠结于怎样把产品吹上天，但是关注产品本身质量性能的人凤毛麟角。每个人在初入职场的时候或许都在厌恶这这样的职场气息，但是却又不得不趋于现实，随波逐流。就像那句话说的：我们终究成为了自己所讨厌的那种人。
这不仅仅是职场的现状，也是社会的现状，人们的心随着花花世界的变幻莫测越来越浮躁。在随波逐流的人潮里人云亦云，从不追问本心，从不思考价值和意义，最后只有在被改变、被同化的时候才蓦然回首，自己终于成为了自己最不希望的样子。是在纠结光阴，也是在纠结自身的碌碌无为。既然有一个职场人如此，就会哟千千万万个这样的职场人。这个节目，不过是以一种更有趣、更容易被人接受的方式说出事实而已，所以它可以火。
还不就是敢于在老板面前吐槽老板。
实际上，真正的勇士，就是敢于面对强权，把所有问题，都公开说出来。
可能在现场那里，有人欢喜，有人愁；当然，面对这样的吐槽，也可能有人会脸红。
毕竟，这个吐槽，说的就是某些人。
而且这个吐槽，还是当着所有人的面写出来的。或许当事人不敢开口说，但是这个显示屏里面展示出来的文字，每一句都是员工的心声。
或许，这个策划有可能是第二年不想来上班了，所以才整出这么一段戏。
毕竟，做得好，不如说的好。
反正时间长了，受损的，肯定是企业，而不是那些只会花言巧语的人。
只有真心为企业着想的人，才会觉得可惜。也只有真心为企业好的人，才会有勇气，当着老板的面，说出企业的弊端和不足。
说实在的，在一个企业久了，就会有一种归属感。只可惜，这份感觉，随着时间的流逝，还有同事的排挤，慢慢的变得不堪一击。
自己每天加班到深夜，业绩每次都能打破记录，却没想到，在提拔的时候，输给了一个新来的会做ppt的人。顿时心里把老板骂了个千万遍。
记得以前有一本书，叫做《厚黑学》。在里面教会了我们许多关于职场的道理，例如你有能力，但是你不会表现，那么你就相当于没有能力。
老板不仅是想要看到业绩好，还要看到是谁在付出。如果你付出了，却没人知道，那么老板肯定也不会觉得你有多么好。
另外就是，永远不要跟其他员工讨论老板的坏话，因为你根本不知道，哪个人会出卖你。有可能你的失误，就是他成功的垫脚石。
所以，一入职场深似海，就算是家人，也有时候会瞒着你做什么事，更不用说不熟悉的同事了。
虽然我知道害人之心不可有，但是防人之心不可无啊。
只可惜，别人没有你想象中那么友好，有的老板也没有你想象中那么聪明。
正所谓旁观者清，当局者迷。
而老板，就是局中人。如果他不知道企业有什么问题，那好，员工就给你来个降龙十巴掌，把你给打醒了。
要是老板还不醒，那么就算了。跟着这样的老板，是没有前途的。
说不定老板被蛊惑以后，还会觉得你是说他坏话，要开除自己。
也好，反正自己该做的已经做了，剩下的事，听天由命。
嗨，最近出了一个新组合，你怎么看。
那就是新东方《释放自我》，哈哈，开玩笑。
话说，这六个员工火的都有要出道的节奏啊，这不，新东方老板俞敏洪发话了，为了“挽留”住他们，避免跳槽，奖励了12万元。
这个年会节目为什么会火呢？
真实，大胆，引起共鸣。
真是说出了新东方工作基层人员的心声了啊，也同样引来了其它刚入职，或者在公司工作了很久，各个公司职员的围观。
没毛病，说得对，吐槽的爽快！
这首由《沙漠骆驼》改编的《释放自我》，歌词写的那叫一个6，没有官方话，都是一些真实存在的纰漏。
尤其是那句“到头来都干不过写PPT的”。
真是说出了很多人的心声啊，再努力，老板看不到，也白搭。
职场那些察言观色的人真让人觉得反感，自己又很无奈。
自己受苦受累，加班加点，人家会做个PPT ，会理论的东西，就这，就升职加薪了。
非常真实的写出了很多人心中的苦啊。
还有那句“为老板的朋友圈高歌”，现场直欢呼。
在职场总是会有很多拍马屁的人，工作不好好干，整天就会说一些假大空的东西，好像自己很有学问，能为公司做事情一样，其实，不然。
朋友圈一有老板消息，就去点赞，赶快回复好，真是用人际关系在打工作牌啊。
这些吐槽让同样有感触的小员工们，心里那叫一个痛快。
台上的几个人仿佛说出了无数员工想要表达，却又苦于不敢表达，怕被开除的话。
他们的直爽，大胆，真是冒着要被开除的风险啊，佩服他们。
于是疯狂被年轻人转发，真是转发过以后，自己心情都好很多了呢。
面对种种制度压力，这个节目能审核过，并且在年会上表演，那可真是厉害了。
怪不得主持人说，不要开除他们呢。
多亏了最后几句，这一波，又是励志语录。
切实反映了员工面对困难，仍然坚持，一心想着公司的良苦用心啊！
要不是这最后一波，估计节目都走不到这一步来。
亲切的歌词，不仅接地气，还直言不讳，吐露心声。
加上旁边动感的字幕，中间形象的动画，六个人的气场，真的是今年公司年会最有亮点的节目了。
最后一张幻灯片，放出了老板俞敏洪的照片，并配文“A better you， A big world”，满满的求生欲，搞笑又不失礼貌。
展现了公司的问题，同时又反应了和谐愉快的工作氛围。
这样的节目当然要火。