我觉得是，毕竟只有当你离职的时候才会让别人了解你这个人，也可以从中了解你在日常工作是怎么处理的。
就比如拿离职交接工作来说吧，一个人的离职交接的态度与他将来的职业发展道路其实也是有着很大关系，或许离职或多或少对上级或者公司有不满，这些人在交接工作的时候敷衍了事，这是一种不负责任的行为，其实一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天其实都是一个评估考核的过程。
尽管在平时工作上，有些人可能因为压力、环境、顾虑，把真实的想法甚至是人品都隐藏了起来，但是一提出离职，他们就不会有太多的顾忌，责任心、人品、素质、涵养一览无遗，在他们的认知里反正已经要离职了，也不能拿他们怎么样。
但是你不要忘记的是离职只是在某家公司里的工作告了一个段落而已，毕竟我们基本上只是换公司，并不是换工作，既然这样，那就更应该做好自己的本职工作，而不是因为离职而降低工作质量。
而且都是在一个圈子里，职位和资源就那么多，试想一下如果你的口碑不好，还会有人重视你吗？辞职时的态度也代表了一个人的素质，毕竟人在职场，一定要爱惜自己的“羽毛”。
说的直白一点，交接是小事情，但是表现是大事，也是心态与胸怀的一种表现，如果你有了更好发展，离职对你来说也是一件好事情，那就站好最后一班岗，让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司。
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第1个回答 2019-09-23
也不一定的！关键在于看他离职的原因是什么？一方面是被迫离职还有一方面是主动离职！有的离职是为了更好的发展！人生有很多次的选择！有的是适应不了现在的社会环境！所以被迫离职！没办法的！人生活着总有很多选择！我们应该要祝福他们！
第2个回答 2019-09-22
不一定，一个员工怎么样，平时就能看清。不一定是在离职的时候，平时才是真实的表现。
第3个回答 2019-09-23
怎么就能看清一个人本质了？是他贴脸上了还是口述在群里了？离职和人本质有什么联系？这么长久的接触生活你都没摸清人家本质，离职这段时间就能？
第4个回答 2019-09-23
在离职的时候才能看清楚一个人的本质，这说明了一点，那就是在时间的情况下才能看清楚一个人的真面目，不一定到离职的时候才能看清楚的。
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