我觉得是,毕竟只有当你离职的时候才会让别人了解你这个人,也可以从中了解你在日常工作是怎么处理的。
就比如拿离职交接工作来说吧,一个人的离职交接的态度与他将来的职业发展道路其实也是有着很大关系,或许离职或多或少对上级或者公司有不满,这些人在交接工作的时候敷衍了事,这是一种不负责任的行为,其实一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天其实都是一个评估考核的过程。
尽管在平时工作上,有些人可能因为压力、环境、顾虑,把真实的想法甚至是人品都隐藏了起来,但是一提出离职,他们就不会有太多的顾忌,责任心、人品、素质、涵养一览无遗,在他们的认知里反正已经要离职了,也不能拿他们怎么样。
但是你不要忘记的是离职只是在某家公司里的工作告了一个段落而已,毕竟我们基本上只是换公司,并不是换工作,既然这样,那就更应该做好自己的本职工作,而不是因为离职而降低工作质量。
而且都是在一个圈子里,职位和资源就那么多,试想一下如果你的口碑不好,还会有人重视你吗?辞职时的态度也代表了一个人的素质,毕竟人在职场,一定要爱惜自己的“羽毛”。
说的直白一点,交接是小事情,但是表现是大事,也是心态与胸怀的一种表现,如果你有了更好发展,离职对你来说也是一件好事情,那就站好最后一班岗,让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司。