个人辞职的话，公司之前试用期五险没有交，能否申请劳动仲裁呢

Question

如题所述

Answer 1

非员工本人原因造成的，可以申请仲裁。一般试用期时间短，仲裁也不会受理，调解，单位自己有错在先的话也会害怕你投诉或仲裁，一般都会以现金方式补偿。

试用期30天以上的建议申请，如果不满30天，入职在中旬的话，因保险缴纳在每月的26日-次月8日，单位有时间差，单位可以给你补缴，但补缴当月的费用需个人承担一部分。

由于个人原因导致单位不能给你缴纳保险的不能申请仲裁。一般有两种情况是本人原因造成的：上一家工作单位没有做减员，本人自己有按照失业人员缴纳保险。

员工只要入职，公司就必须为你缴纳保险，试用期也必须缴纳，。

仲裁的话应该需要你提供工作相关证明，劳动合同，工作证明等，有的单位试用期劳动合同都不签，如果没签的话，要保留发工资的凭证，工作证等。

单位签署的劳动合同一般不会给员工，如果已经离职，仲裁的时候可以要求单位提供。

Answer 2

只补交五险去社保局稽核部门投诉单位，劳动仲裁不受理
单位不缴纳五险辞职要求单位支付补偿金，可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳

Answer 3

可以申请。