非员工本人原因造成的,可以申请仲裁。一般试用期时间短,仲裁也不会受理,调解,单位自己有错在先的话也会害怕你投诉或仲裁,一般都会以现金方式补偿。
试用期30天以上的建议申请,如果不满30天,入职在中旬的话,因保险缴纳在每月的26日-次月8日,单位有时间差,单位可以给你补缴,但补缴当月的费用需个人承担一部分。
由于个人原因导致单位不能给你缴纳保险的不能申请仲裁。一般有两种情况是本人原因造成的:上一家工作单位没有做减员,本人自己有按照失业人员缴纳保险。
员工只要入职,公司就必须为你缴纳保险,试用期也必须缴纳,。
仲裁的话应该需要你提供工作相关证明,劳动合同,工作证明等,有的单位试用期劳动合同都不签,如果没签的话,要保留发工资的凭证,工作证等。
单位签署的劳动合同一般不会给员工,如果已经离职,仲裁的时候可以要求单位提供。