在公司工作快四年了.突然他们要给我降级降薪.没有书面通知和邮件通知.只是通知我区经理！

Question

前两年没有给我上过五险一金！有时候加班费也没有给我报！我应该怎么去通过法律途径解决维护个人利益！请各位指点迷津！

Answer 1

1、关于降级降薪问题。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。
2、关于五险一金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定，你可以申请公司补缴社保，如无法补缴，导致你不能享受社会保险待遇的，可以起诉要求公司赔偿损失。
3、关于加班费。依据《劳动法》第44条之规定，只有公司安排的加班才支付加班费，自愿加班没有加班费。建议收集加班通知、加班审批单等证据以证明公司认可你的加班，方可主张加班费。

Answer 2

公司的行为系违法的，工资待遇是用人单位与员工协商结果，如你陈述的情况，在公司对你没有任何考评的情况下，直接降级降薪系违法行为，你可以不接受，向当地的劳动仲裁委员会提请仲裁依维护权益。

Answer 3

你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

Answer 4

针对你所说的描述，个人分析为：
1、没有什么评估等通知，只是通知你们区经理就给你降级降薪，这个是一种违法劳动法的行为；
2、在任职期间必须上五险一金，如果前两年就没有给你过，这个也是违法劳动法的行为；
3、加班费这个也属于违法劳动法的行为，但这个需要你有明显的证据证明：
所以根据这三个违反劳动法行为，你可以把相关的这三方面的证据资料收集好，然后拿去当地的劳动仲裁委员会或是劳动监察大队、劳动局去申请仲裁，通过法律来维权。

Answer 5

你这个问题太复杂，直接找专业律师，告死他们本回答被网友采纳