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员工工资低,工作消极,不听管理怎么办?
如题所述
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推荐答案 2013-11-04
对于一个企业没有制度是不行的、对于某些事可以采取罚款制、当然这做老板的也不能太抠、该给的就给、多做多得、那样才能激发员工的动力
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其他回答
第1个回答 2013-11-04
记住,好公司是用制度管理,低工资别人当然会消极。制度设计不合理。
第2个回答 2013-11-04
用个人魅力征服员工
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员工工作
懒散,无责任心,作为部门经理
怎么
去和他沟通?
答:
然后要和员工多沟通,多交流,建立感情
。不能把自己老是处在一个领导的位置,高高在上,这种思想决对不能要,对员工平易近人。在次,见人后不要等员工问你,你就当他是领导,就像有句话说的好,水能载舟亦能覆舟,有了员工才能确定领导地位,领导卑微的问候员工才能显示出你的伟大,才能和员工拉近...
员工
懒得干活还不听话,月底还说
工资低
。
怎么办?
答:
或许就是因为工资低的原因他才懒的呢,感觉没有动力,
首先工资要合适,还有就是老板要和蔼可亲,不要有高高在上的感觉
,他们只是你的员工而不是奴隶
员工工资低,工作消极,不听管理怎么办?
答:
对于一个企业没有制度是不行的、
对于某些事可以采取罚款制
、当然这做老板的也不能太抠、该给的就给、多做多得、那样才能激发员工的动力
员工工资低,工作消极,不听管理怎么办?
答:
说句现实的话,现在这个社会情形,要想留住员工,让员工为你卖命,听从管理,努力工作。
最基本得一条就是工资待遇要能让人接受
。怕给员工多发钱,是赚不了大钱,管理不好人的!
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