今天去了劳动仲裁.请有经验的律师回答我几个问题.不胜感激.

Question

今天下午开庭,我诉公司双倍工资.
提交的证据有:
(1)6个月的工资表.
(2)试用期劳动合同,试用期一个月.
(3)离职申请;离职工作交接表;离职证明.
(4)加班申请
以上证据在仲裁庭质证的时候公司全部认可.
单位未提交任何证据.但是在仲裁庭上说了一些我离职时签了公司一个保证离职后放弃一切将公司诉讼法律的表格.

现在我想问下各位大侠,仲裁庭让我回去等通知.请根据各位以往的经验和案例,能否推断一下庭审的结果呢.不胜感激.问题补充：

具体情况时单位只跟我签了一个月试用期合同,其它啥都没有,但是试用期是三个月转正之后也不给我补试用期的保险,还咄咄逼人.实在是气愤就诉了仲裁,仲裁前我提出过和解,只要求保险补缴,其它不主张.但是公司态度很恶劣.一气之下就真仲裁了.今天仲裁员问我是否接受调解我把情况跟他说了一下,并表示不接受调解.因为公司是在太混蛋了.
那个单位说放弃诉诸法律的表格是离职申请表的一部分,不签就别离职,我当时签的字是:不签+我的名字.但是现在不签俩字给画花了.但是能够很清楚的看出来是不签两个字

Answer 1

一、试用期可以双方协商确定，单位也可以提前结束试用期转正。既然签的是一个月的试用期，双方无异议就应该按照一个月试用期执行，单位单方实际发生了按三个月试用期就是错的，但如果工资都一样，也无须诉什么。
2、试用期与正式转正，在劳动保护方面没有区别，单位应该同样支付工资和办理必须的劳动保险。试用期的作用只是在这个期间双方可以随意终止合同而无须赔偿。
3、你已经6个月，且转正了，那么谁提出解除合同，就要承担一定的责任，包括赔偿。这是你提出的解除，你需要提前一个月，而且你需要将单位为你付出的培训等费用补偿给单位。你无权要求双倍工资的。相反，如果是单位提出解除，需提前一个月，而且要补偿一定的工资，但也不是双倍。
4、单位说的在你签离职书时的“放弃……”的文件，仲裁时一般都不予采纳，因为劳动者相对单位是弱者，这时签的文件都会被认为是单位利用优势胁迫劳动者所签，法律不予认可。你所说的“不签”被划花，都无所谓。这个文字不是你的真实意愿的表达。仲裁会支持你。

综上所述，你应该得到的利益，是单位补全你在职期间的全部保险费用；你可能得不到的，是最后一个月的工资（因为你没提前一个月提出辞职，而是立即辞职）。你提出的双倍是得不得支持的。
加班的问题，不是这个案子里的（你的案子是诉赔偿，不是加班工资），则可能被驳回。
由于你的申请不能全部支持，你需要承担部分诉讼费。

Answer 2

首先，单位无赖，这种单位早走早好，不讲诚信
其次，即使试用期也应该交纳保险，单位违约应该支付你赔偿金，即工作年限满一年，支付2个月工资。
再次，诉权是你的法定权利，你即使签了同意也可以起诉单位，况且你签的是不同意，这个离职申请表可以申请鉴定，到底签的什么，什么时间签的，很容易就鉴定出来了。
最后，一般大的公司和劳动仲裁关系都不错，如果败诉，可以继续诉讼，反正劳动争议不收费。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

绝对胜诉 我曾经就仲裁过 同样的问题。
合同签不签一样的 只要你提供参加工作证据 没合同 根据劳动法 用人单位要赔偿双倍工资
不比在意合同的 因为你跟用人单位 形成劳动事实 这比合同还有利

Answer 4

你与用人单位签订的离职后放弃一切将公司诉讼法律的表格，是无效的，用人单位的这种做法不受法律保护。

Answer 5

放弃诉诸法律的条款剥夺了劳动者依法维权的权利，是无效的，你应当可以胜诉。