素质测验的局限性是指( ) A.素质测验对一个单位，或者一个人非常有用。 B.素质测验基本上没有什

Question

素质测验的局限性是指( )
A.素质测验对一个单位，或者一个人非常有用。
B.素质测验基本上没有什么意义。
C.素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽 样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一 些误差。
D.以上均不正确。

Answer 1

胜任力测评包括四个层面的测评：行为层面、知识技能层面、能力特质层面、动机和价值观层面。何谓素质？如果不包括行为的话，那就是另外三个层面的测评。知识技能决定了工作的效力，能力特质决定了工作的效率，动机和价值观决定了努力的程度。如果你测评知识技能，就能够知道这个人是否胜任岗位工作。如果你测评能力特质，就知道这个人是否有发展潜力。如果你测评动机和价值观，就知道这个人驱动力来源所在。

Answer 2

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