孕期领导说其他员工承担了我的部分工作，要扣我绩效工资补贴其他员工，这样违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然违反法律规定了，孕期是不能扣除工资的，绩效工资是工资的组成部分。
法律依据
女职工劳动保护规定
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于工资总额组成的规定
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。

Answer 2

这个得看你公司关于绩效工资的相关规定了，平均工资是在产假期间的。没有明确规定的话，你可以要求公司支付你足额工资的。

Answer 3

不违反劳动法，因为劳动法只说了不许降低基本工资，但是违反了《女职工劳动保护特别规定》，里面写的不许降低工资，没有划分基本工资还是绩效工资，这样就可以理解为任何工资均不得降低，这个特别规定是国务院颁发的，具有法律效力