办公室里总有几个人不干活 但在领导面前就很积极甚至抢我们的成果来汇报 这样的人怎么应对

Question

我们去打他的小报告和跟他直接撕破脸 这样也不太合适吧？
我们同一个办公室 做的同样的研究 而且需要相互交流 所以他多多少少知道的
另外 由于他在领导面前的突出表“现” 所以领导比较信任他 想甚至让他来管理我们

Answer 1

你太优柔寡断了，通过你对上面的追问可以看出你做事总是瞻前顾后，对待这种情况，第一：你不能去打小报告，否则会把办公室搞得乌烟瘴气，无论你报告的真实与否，领导都会讨厌你，第二：从今往后要善于表现自己，办公室红人法则知道么？要善于表现自己，既然你做的比他多，肯定比他更熟悉工作的具体内容，为什么不尝试在下班后和领导一起边走边聊最近的工作近态呢？或者在领导叫你去他办公室是多问一句工作的事。不要顾及同事的眼光，当你的成就超出他们一大布时，他们看你的眼光就会由嫉妒转变为羡慕、、
希望你能在事业上有所成功、

Answer 2

当然不能告状了，老板说不定会对你印象不好的，你们的成果不让他们知道可以么？对别人防着点追问

我们同一个办公室 做的同样的研究 而且需要相互交流 所以他多多少少知道的
另外 由于他在领导面前的突出表“现” 所以领导比较信任他 想甚至让他来管理我们

追答

那你为什么不突出表现下？有时候一味的做事不和老板接触是要吃大亏的，其实老板都是喜欢那些比较“突出”的人，还是你不够主动。加油哦，不要去抱怨别人怎么怎么，使自己变强大，不断的去改正自己才是真本事。遇到事的时候首先想是自己哪里做的不好，然后改正，这样你才会慢慢成功

Answer 3

我也很纳闷。领导不在的时候，要他做什么他理都不理，领导在的时候让我做的事情，他抢着去做。就喜欢拍马屁，讨厌这样的人。不过不知道怎么办。我的原则，领导看见看不见，我依然做我该做的，管他呢，我是不会拍马的人。追问

我们这也有自己做自己的 不管其他 大概是像你那样的吧
他的现状是一直被那家伙欺压 让他干嘛就干嘛 而领导也不知道他详细做过什么事情 有多大的功劳

Answer 4

不要去打报告
领导不一定会相信你的
就算相信了
也对你没好印象
自己该干嘛干嘛去
让他去拍马屁吧本回答被网友采纳