三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。要正确理解和 使用三方协议,应该从四个方面着手:
第一,唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准;
第二,法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;
第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;
第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
你特别要注意的是,你只是和用人单位签订了三方协议,并没有签订正式的劳动合同,根据三方协议的时效性, 该公司用毕业证来威胁你的做法是违法的.
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系.
追问问题是,我现在左了一个多月,想辞职,因为是个人的原因,但他又说他已经是盖了他公司的章,他也具有了责任,如果学校追究起来的话,他就会有责任,但我已经跟他说了,我已经跟学校那边说好了,但他还坚定这他的那个观点,怎样也不允许我辞职。可能是因为他现在缺人的原因吧,那我该怎么办,又说不过他,怎么说它吃盐也比我吃饭多
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