同事中有边缘型人格障碍的人怎么办

Question

如题所述

Answer 1

边缘型人格障碍是一种常见的心理障碍，可能会对个人生活造成很大的影响。如果您的同事有边缘型人格障碍，以下是一些建议帮助您处理这种情况：
1. 了解边缘型人格障碍：首先，您需要了解边缘型人格障碍的基本特征和行为模式，以便更好地理解同事的行为和情绪反应。您可以查阅相关书籍、文章或专业网站，获取更多有关边缘型人格障碍的信息。
2. 保持冷静：当您的同事出现边缘型人格障碍的症状时，例如情绪波动、易怒、自我伤害等，尽量保持冷静，不要过度反应或情绪化。这可能会加剧紧张局势，导致情况恶化。
3. 寻求专业帮助：如果您的同事需要专业心理辅导或治疗，您可以鼓励他们寻求帮助。您可以向公司的人力资源部门咨询是否有心理咨询服务可供员工使用。
4. 与同事沟通：尽管边缘型人格障碍可能会影响同事的情绪和行为，但与他们进行积极沟通仍然是解决问题的关键。尝试与同事建立良好的工作关系，避免指责或批评。相反，尽量以理解和支持的态度与他们交流。
5. 建立支持网络：如果您的同事有边缘型人格障碍，您可能需要与其他同事或上级领导分享您的困境和感受。您可以寻求支持并建立互助小组，以便在必要时获得帮助和建议。
6. 保护自己：在处理边缘型人格障碍同事的问题时，您也需要关注自己的情绪和心理健康。尽量保持积极的心态，并采取适当的自我保护措施，例如寻求自己的心理辅导或与朋友和家人分享感受。
总之，处理边缘型人格障碍同事的问题需要耐心和理解。尽量保持冷静，寻求专业帮助，并与同事建立良好的沟通关系。同时，关注自己的情绪和心理健康也是非常重要的。

Answer 2

平常心对待 直接无视他的障碍 因为你不可能去了解他
给同事打标签很可能影响你自己的判断的
看起来你和他在工作上还是有一定关联的 小心一些就好了 不要太刻意
不过我很好奇你怎么知道他是边缘性人格障碍的 一般来说 这种病要诊断还是需要专业人士才能确认的 并且不是那么好判断的追问

谢谢您的指点,关于您提出的好奇的问题,是这样的:我被该同事搞的心情极为糟糕,抗不住了就去看心理医生,将几年的情况介绍了,心理医生初步判断是边缘性人格障碍,也劝我远离,多次找领导要求分开但领导不理解,我也难以解释,也不好随意把心理医生的初步判断告诉领导,怕传出去引起法律上的纠纷,告我诽谤,领导至今也不打算调整工作岗位,所以郁闷,也不知道怎么处下去

Answer 3

很简单，记住一点就好：不论是哪一型的人格障碍，统统没救。追问

请问我们正常人应该怎么和他相处,实在是太难了,对他好也不行,不好也不行.诚心请教了

追答

有人格障碍的人，其人际关系往往不太好，因为正常人很难与其相处，这不是你的错。之前也说过，这种人没救，你不可能感化他，也没必要制裁他，所以最好离远点，避免不必要的接触。另一方面，要想保持身心健康，就不能跟心理异常的人较劲，他说的话不论你爱不爱听都别往心里去就是了。

追问

谢谢您的指点,我被该同事搞的心情极为糟糕,抗不住了就去看心理医生,心理医生初步判断是边缘性人格障碍,也劝我远离,多次找领导要求分开但领导不理解,我也难以解释,也不好随意把心理医生的初步判断告诉领导,怕传出去引起法律上的纠纷,告我诽谤,领导至今也不打算调整工作岗位,所以郁闷,也不知道怎么处下去,您说的和当时心理医生的意见一致,但现状是我无法左右工作岗位调整的问题,如何处理

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