党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试和公务员考试有什么区别

Question

各自的申论，难易如如何

Answer 1

　　一、相同性
　　1. 考试形式相同，都属于公开性考试。

　　2、考试所涉足的领域相同，都涉足于党政机构。

　　二、相异性
　　1. 这是两种性质不同的考试，前者是对已有工作的公务员的领导干部选拔性考试；后者是对社会人员开展的国家公务员招聘考试。

　　2. 二者的考试对象不同，前者的考试对象是已在编的公务员，后者的考试对象是社会人员及基层工作人员。

　　3. 二者的考试目的不同，前者是选拔领导干部，后者是招聘非领导干部的国家公务员。

　　三、具体区分
　　1. 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试是针对除工人身份（工勤人员）外，公务员、参照公务员管理人员、事业编制人员选拔任用副科级以上领导干部或领导干部岗位交流的一种考试形式，一般在有岗位空缺或需要岗位交流时，由县级或县级以上党委、组织、人事部门组织。没有固定的时间，或许一年几次，或许多年都没有。

　　2. 公务员考试是行政机构对非领导岗位招聘国家公务员的考试，考试分为中央及国家机关公务员考试和地方国家公务员考试。

Answer 2

这个区别应该是比较大的，公务员是考学生，公选是考干部，要求肯定是高多了。

Answer 3

差别很大，两个我都参加过不少次数，甚至现在还曾经参加过公务员国考。
两者都有选择题，但是公务员考试行测全部是选择，公选考试也有30题左右的单选和5题左右的多选。侧重点不一样。公选考试的选择题基本上全部是常识。
公选考试还有判断题、案例分析和策论题。这个公务员考试都没有。
我的感觉公选的策论比公务员的策论要难一点。本回答被提问者采纳

Answer 4

总 则
第一条 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。
第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。
第三条 公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条 公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人
第五条 公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
(一) 为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；
(二) 领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；
(三) 领导职位出现空缺，本单位无合适人选；
(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；
(五) 其他需要进行公正选拔的情形。
第六条 公开选拔工作应当经过下列程序：
(一) 发布公告；
(二) 报名与资格审查；
(三) 统一考试(包括笔试和面试)；
(四) 组织考察，研究提出人选方案；
(五) 党委(党组)讨论决定；
(六) 办理任职手续。
第七条 公开选拔工作在党委(党组)领导下，由组织(人事)部门组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。