劳动法问题 不服从调动如果被辞退会给补偿吗?

Question

我2009年8月开始在东莞一家塑胶厂粉碎房上班至今
工作环境不是很好粉尘噪音大, 但工资很高
去年体检我身体没问题 每年9月份才会体检, 但是现在厂里以为大家身体着想的理由强制性调动部门 我就给厂里领导说了我愿意在粉碎房好好做得病也不找厂里麻烦 但还是要强制性调动我很苦恼 如果厂里要调动我那时我不去厂里以不服从调动管理理由辞退我会有补偿吗?
我就给厂里领导说了我愿意在粉碎房好好做得病也不找厂里麻烦
司没找大家协商只是以环境问题会的职业病的理由强制性调离呢

Answer 1

根据合同约定执行
首先，一份合法的劳动合同，其工作地点，工作内容是必须填写的
在合同期内，用人单位或员工任何一方要求变更工作岗位的，就涉及到劳动合同的变更问题。这必须通过双方协商一致的方式解决。任何一方拒绝变更的，另一方都无权强迫其变更。
另一点，是劳动合同约定了工资待遇。单位一方因经营需要变更员工的工作岗位，除非协商一致，否则不得随意降低合同内的待遇。
也就是说，企业无权强迫员工更换岗位并随意调整薪酬，同时，职业病或工伤企业同样要承担责任。如果企业强制调离，双方协商不成，员工可以通过劳动投诉或者仲裁维护自己的合法权益。追问

请问在这些内容在劳动法具体第几章第几条``谢谢

追答

劳动合同应当具备的条款是劳动合同法第十七条
而关于劳动合同变更，则根据劳动合同法第三条，第二十九条，第三十五条相关条款
也就是说：单位调动员工的岗位并修改报酬，必须与员工协商一致。当然，如果单位的调动提高报酬，降低劳动强度的，也是可以的。但在变更后，如果降低了薪酬，或者在同等待遇情况下加大了劳动强度，显然即损害员工的合法权益，又涉及到私自变更劳动合同内容，员工是有权拒绝并可以依法维护自身权利的。

Answer 2

如果你不服从厂里的正常人事安排而辞职，法律是不支持对你赔偿的。

Answer 3

这个问题要看当时的劳动合同。不过，用人单位如需调整劳动者岗位，应当同劳动者平等协商，否则，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。追问

公司没找大家协商只是以环境问题会的职业病的理由强制性调离呢

Answer 4

不会。