这事三两下说不清，要成为成功人士，要学习他们的思考方式。下面是我收集的资料，自己好好看看。你不小了不要任性。
让你工作快乐的“四法全书”
1抒发情绪——可以找朋友等其他管道把情绪抒发出来，情绪管理就像大禹治水一样，最好能够疏导。
2散心调剂——如果生活上有一些兴趣、嗜好能够让你暂时转移注意力，是避开压力很好的辅助策略。（这里就是心里学上俗称的移情训练法）
3发现意义——很多人燃尽, 烧光, 歇火是因为工作失去了意义，存在主义就是你做这个工作、存在这个工作的意义是什么。你必须好好的问自己，到底自己要追求的是什么？这个工作对你还有没有意义？如果你连一点意义都找不到，也许就真的该考虑换工作了。
4增强体能——就是强调要充电、饮食、营养、运动以及适当的医药，保持健康的身体。所有的心理健康其实都是以身体健康为基础的，一个人假如能够生活作息正常，适当运动，活力充沛，就会跟燃尽, 烧光, 歇火的状态有很大不同。
要学会为自己争利益
在利益面前不要逆来顺受，也不要过分谦让，因大胆的向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的是为获得物质利益。所以在制定允许的的范围内获得自己的利益是合情合理的。
所以在执行重大任务以前，因获得利益的承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好度，见机行事。不能见利就钻唯利是图，而失去领导的信任。
求职应避免的话题
1先前雇主产权性机密资料，不仅不该露还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2最近离婚的“惊悚”细节，即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3内心的性别或种族偏见或许你以为面试官与你志同道合而大书特书，其实这样不啻自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视的存在。
4心爱的明星或运动员，你最喜欢的可能是面试官最讨厌的。即使面试官凭这一点就反对你很不合理，也无可厚非。
5子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌面上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片都颇不符合面试的场合。
6为面试官取得某物或某种特殊的商品的提议。举例来说：我能为你买到批发价是事实，可在面试则格格不入。换个场景会表现出你待人的热忱，但这会显得你在贿赂面试官。
7谈到你刚搬离某地区的天气或交通，或风土人物，你把他们批评得体无完肤。也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。
办公室黄金法则
1永远排在倒数第二位置上¬——知道在自己之后还有一个排在最末位置上的同事，他在你面前出现错误、疏忽责任。只要那个人不是你，实在是一件令人安慰的事。现在不是实施末尾淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助逃将出来。如果你已经在外面了，千万不要再踏进去。
2该闭嘴时就闭嘴——有是你会突然发现自己身处颇为微妙的境界，当两个或更多彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好在现场，对未经训练的耳朵来说，他们似乎在争论有关工作上的小事。但是你知道这只是表面现象，根本原因在于这两个人本来就彼此讨厌对方。
你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧闭上你的嘴。基本上你说什么都是错的，不是因为你缺乏解决方案或社交技巧，而是因为没有人会在这个时候喜欢裁判员。事实上当裁判挡路时，还会被揍呢。
在这个多变的人际关系化学世界中，请等到酸碱完全中和，再有所动作。
3避免完成别人的句子——我们了解这样的冲动，你想要别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是假如你真的与他们思想契合，你就会知道多喜欢自己说话。从沐浴时唱歌到会议中把一件事用不同方法讲5遍，人们似乎永远不会厌倦自己。
假如你够聪明，你就该让他们以偿夙愿。假如你需要让对方知道你还醒着，只要时不时简单的发出嗯或对就可以了。你将被称赞不仅是个会说话的人，还很了解别人，就算你压根不是。避开麻烦、困难而不必要的工作、以及窘境，别像个好挑战的参赛者一样过活。
4发明一个容易解决的难题¬——你天生具有实现自我价值的冲动，但是你就懒惰，因此你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决。而不是在那寒冷的残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。
也许是在你已经准备好的一份电脑文件上再做点小动作，或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给解决了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙的填上“空格”之后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者。
5别兴风作浪——除非你在海滨或是一场球赛中，否则千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时可以冲冲浪，在球赛中可以加入拉拉队。但是在办公室，你将会被淹没其中，虽然总是可能会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
6让别人认为有别的工作在等你——在上司或同事眼中自然不会比有自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及收到尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。
自在的在上班的对谈中，洒下你正在寻找工作的暗示；当某个同事经过你的桌子时，至少有一次突然把电话给挂了。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人，你将会受到同事们前所未有的崇拜。
当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界的，如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会，我想你不必感到特别惊讶。
影响同事关系的言行
1相互告知，表明双方互有的尊重与信任。即使临时出去半个小时也要与同事打个招呼，这样倘若领导或熟人来也可让同事有个交代。如果你什么也不愿意说，进出总是神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。相互告知，它表明双方互有的尊重与信任。
2有好事不通报，如单位里发物品奖金等。你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的，这样几次下来别人自然会有想法。觉得你不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后有这类好事也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不和谐了。
3有些私事不能说，有些私事说说也没什么坏处。比如你男友或女友的工作单位、学历、年龄及性格脾气。如果你接了婚、有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余都可以顺便聊聊，它可以增进了解。信任是建立在相互了解的基础之上的。
4有事不肯向同事求助轻易不求人是对的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖。你可以通过同事的介绍获得信息，以求得到更好的解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的，当然求助也得讲究分寸，尽量不要使人家为难。
5同事带的水果、瓜子之类的零食到办公室分吃，你不要一概拒绝。同事中有人获得了奖或评上了职称什么的，大家高兴，此时你尽可能积极参与。如过人家热情分送，你却每每冷柜，时间一长难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处。
早上起床不舒服该请假吗？
许多员工请病假会有罪恶感，一方面怕老板认为自己借故装病，一方面也有人基于强烈的责任感不容许自己病倒。因为生病表示工作绩效不彰，而且别人都好好的，感觉自己很逊。有时候害怕请病假，怕同事好趁机把你干掉，而且现在的经济部景气，有些人怕请假多了被当成冗员，饭碗不保。
如果真的生病别想太多，就该乖乖休息，不要逞强上班。一边咳嗽，一边擦鼻涕不见得工作效率有多好。若传染给同事反而造成更大的工作困扰。
此外主管也要调整请假的思维，应该奖励、鼓励出勤的而不是惩罚请假的。如果员工每一季的出勤状况都不错，那就多放一天或半天的假以示鼓励。但主管也要体察一种情况，请病假可能代表员工近来不受上级关爱，或在组织中工作没有成就感等问题。主管要适时协调，以免日后积累，请假反而变成组织的负面文化。
和领导成功相处的原则
首先要注意自己的职业形象。比方说：个人的着装、打扮是否迟到、早退遵守单位的规范制度等。这些不仅是个人习惯问题，它从另一个方面反应了一个人的素质和修养。
我们提倡敬业，也提倡会敬业
1要有敬业精神。从与领导关系的角度讲，当前相当一部分人就严惩缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于变现敬业精神。
2对工作要有耐心、恒心和毅力。
3苦干加巧干。勤勤垦垦埋头苦干的敬业精神是值得提倡的，但必须注意效率，注意工作方法。
4让领导知道或感受到你付出的努力，不要做永远的幕后英雄、吃力不讨好的事。要知道领导没必要也没有那个义务，花时间去探究这些细节。
5要服从第一领导。下级服从上级是天经地义的事，但现实是现在的人过于强调个性，遍地是刺头。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神，以及对本单位的认可和别人的尊重。
善于服从，巧于服从
1对于有明显缺陷的领导，积极配合其工作才是上策。
2当领导交代的任务任务确实有难度，其他同事畏首畏尾时，而自己有一定把握时，应勇于出来承担，以此显示你的胆略、勇气和能力。
3主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
4多多请示。聪明的下属总是善于在关键的地方、恰到好处的向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融合专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了对领导的重视，也体现了自己对工作的严谨、细心。
工作要有独立性
下属工作有独立性才能让领导省心，才有可能委以重任。合适的提出独立的见解，做事能独当一面，善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下手必备的素质。
领导的尊严不容侵犯，面子不容亵渎
领导理亏时要给他留台阶下，领导的忌讳不要冲撞，当众纠正领导是愚蠢的方式。消极的给领导保面子不如积极的给领导争面子。领导在的面子在以下情况中最容易受到伤害，必须多加留意：
1能力不强，怕下属看不起自己。
2领导至上的规矩受到侵犯。
3有些人对领导不满，在背后乱嘀咕、有意诋毁领导的名誉，揭领导的家庭。
4领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
办公室礼仪
1电话礼仪——在接听电话你所代表的是公司而不是你个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电的时间、公司及联系人、通话内容等。这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。
2迎送礼仪——当客人来访时，你应主动从座位上站起来，引导客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料。如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围的同事。切记始终面带微笑。
3名片礼仪——递送名片时应用双手拇指和食指执名片两脚，让文字正面朝向对方。接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应放在桌子上，并保证不被其它东西压起来，这会使对方感觉你不重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与人交换名片。
4介绍礼仪——介绍的礼节是行为大方得体，介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的，将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。
5握手的礼仪——愉快的握手是坚定而有力的，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很冰凉有水、汗，不宜与人握手时，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手，此外不要在嚼着口香糖的情况下与人握手。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考