签了劳动合同因为请假的问题被解聘能够获得赔偿吗？

Question

我在一间私立学校教书，签了一年的劳动合同（还在有效期内）。因为要参加考试的问题请假了几次，每次就一天或两天，但我教的那个班教的很好，请假没影响我的工作。校长说请假就要被解聘所以昨天就被解聘了。像我这种情况能够获得赔偿吗？
前几次都有请假条的，校长也批了。昨天请假的时候就说请假就解聘。因为我要参加考试所以昨天的就算是旷工吧

Answer 1

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

1、首先要明确：你的请假有没有手续，会不会被视为旷工？是否触犯学校相应的违纪条款。
2、如果不能被认定为违纪行为，你可以持该劳动合同到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1）支付违法解除劳动合同赔偿金，金额是双倍经济赔偿，即两个月工资；2、恢复劳动关系，继续履行合同。本回答被提问者采纳

Answer 3

学校这样做是不合理的，也是违法劳动合同法的。
你可以要求学校撤销解聘你的错误决定，继续工作，被解聘期间的工资照常发放；
如果不想做下去了，可以要求学校支付2个月的解除劳动合同经济补偿金和1个月的通知金。

参考资料：《劳动合同法》

Answer 4

学校涉嫌违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金或要求继续履行劳动合同