5.试述<劳动法>有关用人单位单方解除劳动合同的法律规定

Question

如题所述

Answer 1

用人单位单方解除劳动合同的法律责任

《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：

依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任

一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。

三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。

四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。

六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

总结提示：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。

Answer 2

问：我发现《劳动法》第1章课后习题名词解释“国际劳工标准”，我查遍教材都没有找到,我非常希望老师能给予指点!

王晓珉：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。见教材第13页从上往下数第11行。

问：劳动法的重点和难点？

王晓珉：负责任地说，劳动法各章都可作为重点，从考试命题看，各章都涉及到，除了选择题和名词解释题、填空题外，还有论述题和案例分析题。第2、4、6、9、10、14、19章有一定难度。

问：怎样理建“未成年工的特殊保护”

王晓珉：未成年工因其年龄不足国家规定的工作年龄，其身体处于发育期，为保证他们的健康成长，保证国家的后配力量的身体质量，国家对未成年工的就业年龄和劳动强度规定了严格限制范围。学习时注意从未成年工年龄、禁忌劳动范围、定期健康检查、未成年工使用和特殊保护的登记制度这几方面把握。

问：怎样论述社会保险的作用？

王晓珉：请从教材第287页社会保险制度的功能所阐述的四个方面论述。若是简答题除了回答出四个要点，还要简单阐述；若是论述题则除回答出四个要点外还要具体阐述。

问：试述我国的安全卫生设施“三同时”制度？

王晓珉：作为论述题，应对该制度的含义进行回答，即该名词解释。然后对该制度的基本内容进行回答（教材第244页）。

问：辞退与解除劳动合同的区别主要是什么？

王晓珉：用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，详细见教材第98页。解除劳动合同是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。由此看解除劳动合同主要是指双方协商解除合同和劳动者单方解除合同。

问：怎样简述劳动安全卫生的意义？

王晓珉：教材上在修改时将此部分内容删去，但可以从立法基础和特征中看出其意义。

王晓珉：今天是改版后第一次劳动法学答疑和讨论，大家尚不熟悉进入方法。希望大家尽快熟悉。

王晓珉：下次我们讨论一个案例，大家多发言啊！

王晓珉：再见！本回答被网友采纳

Answer 3

嗨,我们农民工没有什么好办法,它是属于霸王条款.

Answer 4

xiexie