工龄计算以什么为准？（养老保险，公积金，劳动合同等）

Question

本人08年毕业，签了一家工程单位，保险交至09年2月，后来单位与我解除劳动合同，当时保险没有地方接收，单位不给转，到现在的工作单位时，半年后才给交保险，我听说工龄只看养老保险，我该怎么办？现在我考入事业单位，所以需要这个
我问我们单位管社保的，她说其他的都不看，只看养老保险？想请教您有什么可依据的吗？

Answer 1

以参加工作时间的长短为准。

计算方法：

1、连续计算法：
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算：
也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

Answer 2

按照现行的社会养老保险规定，工龄就是缴费，不缴费就不算工龄。缴费年限也就是工龄年限，所以，你单位的社保人员的解答是对的。随着国家养老保险的制度改革，工龄计算也随着改革，把单纯的工龄，用缴费来代替本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

(1)08年毕业至09年2月这段时间应算工龄的
(2)解除劳动合同至你考入事业单位前,可补缴社保,请你现在单位出个证明,证明这段时间你在该单位工作
(3)事业单位对从企业调入职工的工龄认定, 一般是以社保缴费年限为准

Answer 4

工龄一般是以你所在的单位工作时长 也包括养老保险的购买时间 一般为期25年 买完了 才有退休呢

Answer 5

首先是劳动合同，其次才是社保。