线上面试需要注意什么问题

Question

如题所述

Answer 1

因为线上的招聘和线下相比，流程上并没有多大的改变，也就是说线下的那一套，在线上依然能够使用，所不一样的只是我们在面试环节，我们更加注重细节，将这些细节做好了。招聘工作其实影响并不大。我这里以招聘流程的三大模块进行阐述。

一、面试前的准备工作事项
1、面试途径：

在家里，我们简历的搜索、线上的沟通等工作跟线下差别并不大。所以 ，该如何做就如何做。但是在电话做初步沟通，邀约面试的时候，我们一般是使用的自己的电话进行。在电话邀约的时候，一定要将企业的名称、电话目的讲清楚，另外，跟对方讲明白面试的方式（QQ、微信）、类型、时间、面试人、面试人的联系方式。

2、环境安排：

对方同意线上面试后，要做好面试的安排，包括初试、复试和终面的人选、时间。在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作，基本要求是：安静、不乱、职业。因为在家办公，不能穿个睡衣就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视，如何降低影响等。在安排面试之前，将注意事项列出个清单，发给初试、复试和终面的人员。并且将要求做成标准化。

3、情绪调整：

在面试前注意调整好情绪，或许刚刚跟家里人吵了一架，正在血气上涌的时候，要花5-10分钟做一下情绪平复，比如深呼吸。调整好面部表情，起码要表情柔和，微笑真诚。因为在有限的空间内，所有的焦点都对焦于了面试人员了。

4、熟悉简历：

要提前熟悉对方的简历，画出自己要问的问题，这些问题如果可以，单独记录在电脑中或记在纸上。因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流。

二、面试中的注意事项
1、做好记录：

面试过程中，首先要做好记录，如果在面试过程中，做记录不方便，起码要记一些关键词。因为人的记忆会忘记，记录下关键词。在结构化面试法、BEI面试法和情景面试法中，都要依据简历中所写和面试过程中的疑问进行问题询问。

2、禁止小动作：

不要做小动作：我们有些候选人，在面试的过程中，经常会做一些小动作，比如不停的摸头、摸鼻子、揪耳朵等等，这些在线下面试的时候，会被周边的环境吸引走一部分精力，问题不大。但在视频面试的时候，每一个小动作，都会在视觉中造成无线扩大化。所以，在面试的40分钟时间内，我们要忍住小

Answer 2

线上面试一般注意的问题就是自己的操作能力以及自己的接受能力这样的话说的。最好加优点，帅帅就好了。

Answer 3

1. 人肉你的对手。

当你已知道对方面试官的姓名，一定先在网络上“人肉”他/她,在一切可追寻的信息中找到有关面试官的蛛丝马迹。多了解对方，有针对的查看分析会让你在面试中占得先机。当然，如何处理你所收集到的信息需因人而异，因事而异，此处先不赘述。

2. 捯饬你的出镜形象。

若是因为中美时差，面试约在了你的凌晨，也万不可睡衣出镜。推荐最保守正确的办法就是将视频面试当做实地面试来对待。想想如果这是一场相亲的重要场合你会如何着装？尽力做到衣着得体才能保证彼此间的尊重和第一印象。或许你会觉得只打扮出镜部分的上半身是个偷懒的好办法，上半身西装领带，下半身睡衣拖鞋，或许直播千百次都不会被对方看出，可若是一旦不小心起身漏了底细，那可就算直播事故（如图）。对了，发型也很重要哦。

3. 灵活运用灯光。

找一个足够亮的房间，但千万不要背对着明亮窗户或者灯光，否则镜头前的你只是一个人形的轮廓（如图）。也同样应该避免头顶的强光照射，万一你的脑门也锃亮油光，那镜头前的你便成了一人体灯泡。比较推荐的方法是在你的正对面几米远的地方点一盏台灯。如果觉得灯泡过亮，你可以学摄影棚的打法，在灯泡前蒙上一层白布，来稀释过于聚集的光线。