我一个月1500的工资，五险需要缴纳多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

五险一金具体规定

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险：单位缴纳(每月)20%，个人缴纳(每月)8%；医疗保险：单位缴纳(每月)7.5%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹；失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%；工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳；生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳；住房公积金：单位缴纳(每月)5%-12%，个人缴纳(每月)5%-12%。

五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)；单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)；合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

总之，五险一金缴纳比例和每一个上班族都息息相关，不过中国地大物博，地区之间经济发展水平差异很大，地区之间的五险一金缴纳比例会有些差异，所以大家还要看当地用人单位的具体规定。

Answer 2

根据你的工资收入，按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。希望我的回答能够帮助到你。本回答被提问者采纳

Answer 3

还没有达到最低社平工资60%，应该按照社平工资60%那个档次交。

Answer 4

需要缴纳，劳动合同法明确规定，员工入职必须要给员工缴纳保险。这是保障员工的利益。
有的小公司，员工入职只给缴纳工伤保险，是避免员工在上下班途中或是工作过程中发上工伤。
但是应该给员工上五险，缴纳多少钱，还是要看当地应该缴纳的基数是多少，一般的公司都是按照当地最低基数缴纳的，这样公司缴纳部分和个人缴纳部分都是最低的。
现在北京的保险，个人缴纳差不多四百多，像我所在的地区就是个人缴纳三百八十多。