公司的管理，如执行董事，高级总监，高级经理等公司高层手中持有的股票买进或卖出，由于这群人对企业运营最为知根知底，所以对股票影响很大。
通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。
低吸建仓每日成交量低，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。
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如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。
如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。
参考资料来源：百度百科-持股
高管持股变动分为增持和减持两种，增持的话一般来讲，增加股民持股信心，相对减持的话，表面上给大家一种不看好公司后市的感觉。
企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。懂得施展财务管理的魅力，透过数字管理企业，才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。
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分类
1、指股权集中度
即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：
一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；
二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；
三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
2、股权构成
即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。
从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制。
在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。
参考资料来源：百度百科-股权结构
高管及相关持股变动的意思是：高管持股变动分为增持和减持两种，增持的话一般来讲，增加股民持股信心，相对减持的话，表面上给大家一种不看好公司后市的感觉。
公司的管理，如执行董事，高级总监，高级经理等公司高层手中持有的股票买进或卖出，由于这群人对企业运营最为知根知底，所以对股票影响很大。总股本是一个绝对值，高管股份变动，只是改变他们在这里面的占比，如果变动的高管有一定影响力可能会影响股价。
原则是：在当年没有新增股份的情况下，计算上市公司董事、监事和高级管理人员可减持本公司股份的数量公式为：可减持股份数量=上年末持有股份数量X25%。
该高管只要不离职、不增持，自06年1月1日起解除股份的一般锁定，但在年内他只能转让所持全部股份的25%，即2500股。假设他06年把能减的份额都减掉了，那么，07年全年能减持的则是7500*25%。
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(一)大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。
然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。
(二)当限售股解禁后，高管们迫不及待地辞职套现，使流通股的数量迅速增加，加大了市场的压力。在现有资金不足的情况下，股票价格会产生波动，极大地危害了投资者的利益以及市场的秩序，不利于资本市场的健康发展。
并且高管减持这一行为也会被市场解读为该公司的未来发展前景不好，认为目前的股价被高估，将导致股票价格向下的走势，极大地动摇了投资者的信心。
参考资料来源:百度百科-高管减持
本回答被网友采纳高管，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于"公司章程规定的其他人员"则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。
《公司法》《证券法》只规定高管每年转让股份不得超过所持有的25%，但对基数没有明确说明。对此，证监会2007年出台了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股票及其变动管理规则》，弥补了这一漏洞。
原则是：在当年没有新增股份的情况下，计算上市公司董事、监事和高级管理人员可减持本公司股份的数量公式为
可减持股份数量=上年末持有股份数量X25%
该高管只要不离职、不增持，自06年1月1日起解除股份的一般锁定，但在年内他只能转让所持全部股份的25%，即2500股。假设他06年把能减的份额都减掉了，那么，07年全年能减持的则是7500*25%.
此外，还有几点供你参考。
（1）对当年新增股份的处理
分两种情况区别对待当年新增股票:因送红股、转增股本等形式进行权益分派导致所持股票增加的，可同比例增加当年可减持的数量。因其他原因新增股票的，新增无限售条件股票当年可转让25%，新增有限售条件股票不能减持，但计入次年可转让股票基数。
（2）对当年可转让未转让股份的处理
当年虽可减持但未减持的股份次年不再能自由减持，即应按当年末持有股票数量为基数重新计算可转让股份数量。追问
你好如果像下面这种格式是不是说明高管已经变卖了一些股份啊？谢谢
股份变｜变动日期｜变动股｜成交均｜变动原｜变动后｜董监高｜职务｜变动人｜
｜动人姓｜ ｜份数量｜ 价 ｜ 因 ｜持股数｜人员姓｜ ｜与董监｜
｜ 名 ｜ ｜ (股) ｜ ｜ ｜ (股) ｜ 名 ｜ ｜高的关｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 系
图看不清楚呢
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