我是2011年3月1日到公司上班今天3月22日了，未签定劳动合同，辞职的话，劳动法规定的是提前申请三天辞职吗

Question

如果公司不给我工资怎么办？我可以告它吗？还有我们是单休，星期六还上班。社保的话公司是不给员工买的，只是补助200元。工资的内容是基本工资600，固定加班200，五险一金200全加一起才1000.这是不是不符合劳动法规定？？？？
劳动法第三十七条中有规定未签定劳动合同的是提前三天辞职，但是公司是要求七天之后才能走样？而且老板似乎不想给我算工资。如果三天后他不给我发工资的话，我去劳动部门告要些什么资料？我手机里照有有公司我们考勤本每天考勤签名的照片，还有去银行购买公司的进账单的收费凭条的照片，照片上有公司的盖章及购进人我的名字及身份证号，公司里的部分档案也有我的签名......这些是否足以证明我在那公司工作过的......如果告它的话我需要些什么材料。。。。。。

Answer 1

1。不给工资的话，可以告，除了你说的那些证据外，再准备下如工资卡，考勤卡，同事证明等证据就更好了
2。星期六上班的话，对于有的工作岗位而言，如果公司获批了其他工时的话，并非违法。但如果公司没获批，星期六就算加班，应支付加班工资。
3。社保不交是不对的，即便补助200元。
4。工资你加起来是1000元，你看一下你们当地的最低工资标准，如果低于该数就是违法。（或者你有证据证明当时入职时约定的工资高于这个数也行）
5。劳动合同公司可以在你入职后一个月内要求你签，到22号还没签不能算公司违法，但如果到现在4月还没签，公司就违法了，那从4月起，如果你还在该公司上班的话，就可以要求支付两倍的工资/月（最多11个月）
6. 提前3天通知是针对试用期的，试用期是可约定可不约定的。没有劳动合同时无法说清
所以如果你想马上走，可以以公司在1、2、3、4、5上违法在先的理由要求解除劳动合同，这时个人认为就不用提前多少天通知，只要通知到公司你要离职的情况就行了（记得留好通知的证据，可以用EMS寄，另外，解除通知要写清楚你离职的理由就是因为公司有了1-5的违法行为。）

参考资料：劳动合同法

Answer 2

在这里，公司不给于签订劳动合同且不给于买社保、五险一金而是以折合现金的方式发给劳动者，这显然是违反劳动合同法规定的。未签劳动合同，你可以提前3天即可离职。并且既然你能证明和单位的事实劳动关系，那么你到劳动争议仲裁委员会申请免费仲裁或是不满意仲裁结果提起诉讼，都是可以被支持的。
具体材料：1、证明事实劳动关系存在的材料 2、找几个工友做为你的人证。 3、找个懂法的人跟你做这件事吧。
不过，我觉得最好还是先和用人单位协商一下吧，最好协商解决，仲裁或者诉讼来的比较慢的。劳动者还是处于弱势的地位的。祝你好运。

Answer 3

你只要先想办法让公司给你开一张你曾在公司工作过的证明，就可以申请仲裁了，因为当“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。

Answer 4

需要你本人的身份证复印件，还有你们公司的法人代表的名称，还有工商注册号，这个可以到网上查到，如果想补偿社保，最好把户口本也带上，总之，就是把能证明你在公司工作过的一切证据都带起，应该就可以请求仲裁了。

Answer 5

第一 这个还是不要告了

第二 一般这样的事情很难搞定

第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福本回答被网友采纳