管培生的面试流程和面试中会出现的问题有哪些?

可以详细说说吗

管培生的面试流程一般分两关:

第一关:网申笔试
-基本信息填写
-选择岗位类型及原因(MKT市场、NR新零售、供应链、IT等)
-意向品牌及原因(四大事业群-LD高档、CPD大众、PPD美发、ACD活性下的各类品牌)
-笔试4道题限时 60分钟,主要围绕创新力、行动力、领导力、团队合作、发现及解决问题的能力考察,建议
STAR法则描述问题,具体数字描述结果,多突出以
上几点能力的关键词,切忌口水话!

第二关:60s英文短视频
- 根据问题回答录制英文短视频并在3天内上传
-拿到题目后针对性思考自己的经历案例,写下英文稿polish后,脱稿对着镜头录制
- 注意形象、注意语速、注意镜头、适当加手部动作

管培生面试应该注意以下经典问题,它可以帮助你更好地准备这种面试:

一、“在一分钟内介绍一下你自己。”
不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢?”
千万当心,这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

三、“你在实习期间的收获。”
此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住 STAR:详细说明当时的情况 (Situation),你要达到的目的 (Task),你采取了哪些步骤 (Actions),事情学到了什么 (Result),还有你得到的经验教训 (Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

四、“你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答‘有’)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?”
现在是考察你的“冲突管理”,现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要“用人所长,掩其所短”。在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

五、“你10年内的职业规划是什么?”
作为应届生,在面试前,应该了解一下所要应聘企业的部门架构。设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。在此过程中,除了自己想办法不断充电,不要提希望公司会给你培训,要表现得自己希望在实践中成长。
最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。

六、“多个问题同时出现时,应该如何解决。”
这个问题的应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。
还是通过举例说明比较好。以下是一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。
总而言之,在面对一切问题时保持镇定,不要被突如其来的问题给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心。
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第1个回答  2022-04-07
面试流程主要分为笔试、英语口语测试、HR面试、群体面试和主管面试几个步骤。
笔试主要考行测、性格和逻辑语言等方面的内容,一般情况下是对面试者的了解,稍做准备无意外的情况下都会通过。
英语口语测试一般会交给专业的第三方机构,分为电话和视频测试。电话会有专人和你用英语做简单的交流沟通,视频面试是在ai的引导下问你几个基础问题,录制视频后上传。英语测试记得要在安静的环境下避免被外界打扰。

HR面试会从基础素质方面对你进行考量,包括性格、谈吐和气质等方面,会问你一些以往的经历和从中学到的东西。回答的时候尽量不要编纂过往,用自己的亲身经历作答。具体问题可以参照宝洁面试的基本八大问,非常全面。

群面是以小组的形式对面试者的考量,主要会观察你在小组活动中展现的个人能力,此轮中领导力强的人容易突围,当然也不是所有情况。切记扮演好自己的角色,不逾矩。

主管面试倾向于压力面,会一步步的向你施压,看你的表现。这个时候要保持好自我,他强任他强,老子尼克杨。

最后祝面试顺利。
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