工厂招聘的人多的工厂，这些招聘的都是骗子吗？

Question

如题所述

Answer 1

工厂招聘是把招聘信息委托给了中介，由中介负责介绍员工。工厂提供免费招聘信息，中介收取应聘者介绍费，起到共生共赢的目的。
中介介绍的应聘者，并不是每一个人介绍后都可以被工厂录用，工厂会根据岗位需求和应聘者的个人条件综合素质考虑是否 录用。
对于招聘的人员，工厂也是大浪淘沙进行精选，挑选优秀的员工适合工作岗位的工人留下来。工厂效益好，薪资待遇高，就会引来众多的求职应聘者，经过层层筛选。录用的少，应聘的多，这就造成工厂招聘的人多的现象，这些招聘都不是骗子。
工厂招聘都是实实在在的信息，工厂要招到优秀的员工，而应聘找工作人也希望找到好的职业和单位。
工厂招聘的人多的工厂，大多是流水线作业，薪资待遇是按计件提成，工作比较辛苦或者说环境比较差，这就造成工厂铁打的营盘流水的兵。有辞职的就有来应聘的，才造成工厂招聘的人多的工厂这种现象。招聘不是骗子，是有许多人吃不了那苦，干一段时间就不做了。

Answer 2

招聘员工多的工厂，并不一定就是骗子。其实这就是一个比例问题，因为人多厂大，所以碰到不好的岗位，一旦离职就各种网络差评，导致很多人对一些大厂是闻风丧胆，甚至会有“无锡三大烂厂”，“昆山十大烂厂”等称号。但是你细细的翻看评论会发现，也有很多人说“还不错”的。像网上就会把所有的工厂优缺点直接摆出来，大家可以根据自身的要求去选择，小七觉得还是不错的。
我们知道很多大型电子厂是常年招人，甚至是每天都在招人，每天面试的人都排成长龙。很多人比较费解为什么会一直需要人。其实最主要的还是因为离职的人也非常多，甚至每天都有上千人。所以工厂为了弥补空缺，只能不断地在招人。
一个大的电子厂多则十几万人，小则上万人，再加上因为岗位众多，工种不一样，领导不一样，很多年轻人一旦分配的车间不符合自己的要求就直接离职。这也是为什么电子厂都把招聘的活承包给了中介，因为靠自己厂内部人力部门来招聘，非常浪费人力物力财力。

Answer 3

1、 职场人生不快乐，是因为你目标不明确。不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，很多人的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，所有人对于薪水是渴望的，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。

2、 智商不是硬伤，情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水，从同事到老板都吃的透透的，一个超高的情商比一个高智商真的关键很多，当然不是说智商不重要。可以说智商是决定你是否能在职场生存的基础，而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏，以及能爬的有多高。

3、 不要完全相信老板画的大饼。不论是在面试时还是在工作中，几乎每一个老板都会给员工画大饼，但有的老板是一边画饼一边把大饼变为现实，而有的老板一直到员工走光了公司倒闭了还在给自己画大饼。对老板画的大饼还有他配套的行动要有辨别的能力

4、 每一个同事都是深不见底的海。职场上能够展现出一个人的特质其实真的很有限，在没搞清楚一个人的真实性格与个性前，切记不要热衷于对别人掏心掏肺，有回报也存在着极高的风险。

5、 职业与收入的规划发展那都是大公司的员工才能享受的。真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好，一般的上市公司都没有这样的待遇，更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候职位升不上去，我们还是想办法专心赚钱比较务实，养家糊口是自己的事，公司没办法替你做到。

Answer 4

这些工厂不一定是骗子。但是这些工厂肯定不是什么好的？因为他的人流量太大，就说明这个地方做的有不合理的地方。特别是一些老厂。如果出现这种状况就说明上他管理有问题或者工资有问题。本回答被网友采纳

Answer 5

面对高薪的诱惑，确实有不少人心动了，可每个去面试应聘的人都纷纷抱怨，再也不相信所谓的“高薪招工”了，这到底是怎么一回事？
原来，工厂打出来的“高薪招工”实际上并不是那么容易就拿到手的，甚至有些工厂只是为了吸引应聘者才做出“高薪招工”的噱头。明面上在招聘信息上写着8000-10000元不等的高薪，可等到应聘者面试时，实际待遇与招聘岗位资料上所描述的相差甚远，根本就没有所谓的8000元底薪。
通常工厂的招聘信息上薪资板块都会写得含糊不清，例如5000-10000元的薪资水平，跨度会非常大，而有些应聘者往往会被最高金额的待遇所吸引。在他们看来如此大差异的薪资待遇，也暗示着工厂内部的晋升制度，未来的发展空间极大。可等到应聘的时候他们才发现，基本上是不可能升到上万元工资待遇的，即使是几年十几年的老员工，薪资待遇也基本没有什么变化。
而有些工厂则有所不同，他们也会承诺应聘者给予到与岗位信息描述的相同待遇。老板们心知肚明，如今低待遇是招不到工人了，所以开始都会承诺得很高，等到时机上岗后，人们才发现处处都是难题。
原来老板修改了工厂管理的各项制度，条件极其苛刻，每当员工有一项不符合规定的，立马就扣工资，而所谓的高薪薪酬也被分为各个部分，例如底薪、绩效工资、补贴、加班费等，要拿满全部工资就需要完成不一样的条件。像绩效工资，每个月老板都会制定不同的绩效任务，只有完成的人才可以拿满这部分工资，完不成的就必须扣绩效工资。
相同的，补贴费用和加班费也是如此，如果不是全勤、满足加班条件和时长的员工，这部分工资也是拿不到的。如此算下来，实际每个月到手的工资便与8000元相差甚远。
因此，很多员工在工厂干了没多久便纷纷离职，而类似的工厂招工套路，也被应聘者们曝光出来。所以，所谓的工厂“高薪招聘”不过是个幌子，越来越多的人知晓其中的套路，自然就不再上当，而工厂也越来越招不到员工。
除此之外，也有不少正规的大型工厂真的开出了高薪的待遇，但是对招聘的要求非常高，需要有专业技术功底。毕竟如今是智能时代，很多工厂已经开始引进各种智能设备，这样的智能设备不仅效率高，还可以节省不少人工费用，同时也可以缓解“招工难”的处境。