在单位里面当个副职，是一种什么样的体验呢？

Question

如题所述

Answer 1

在单位里面当个副职，是一种很神奇的体验，以前是纯工作，现在要协调，要做事。我们经常听到某某科员哭诉自己被虐待被压榨，却很少听到哪个副科长说自己被欺负了。原因是他要回归中国的行政体系。同级之间基本没有指挥权限，谈不上谁剥削谁，而副职的上级往往是单位的一把手，大多不会明目张胆的打压哪个下属。作为副手，有下属替自己分担工作压力。

副职不仅是一个级别，更是一个平台。副科虽然是低级公务员，但至少也算是领导了。如果想在体制内走得远，副科几乎是不可能跳过的。况且成为副职领导后，办事员享受不到的各种政治待遇也会接踵而至，包括但不限于参加党校的具体理论学习，传阅一些内部文件，扩大部门领导之间的横向圈子，对人对事有一定的话语权，可以更好的锻炼自己的逻辑思维和思考能力。

领导也会有失误，造成一定的负面影响。如果没人出来抗这个锅，风口浪尖肯定会指向首席领导。这时候副职就需要出来婉拒电话，把责任揽在自己身上。当该站起来的时候，他必须毫不犹豫。正职领导不傻，知道这是自己的失误，结果是那个副职出锅了。这次我会记住的。就算这次处分了副职，在其他地方也会拿回来。副手并没有失去什么，反而得到了长官的信任和旁赏。

副职本身在单位属于承上启下的角色，承担正职的指令，并转化为具体的执行步骤和标准下发到下属。副职是一个综合性的岗位，你必须懂得承上启下，观察人家在说什么，懂得欺负一把手，懂得替一把手背黑锅才是好的副职。以上就是对在单位里面当个副职，是一种什么样的体验呢这个问题的解答。

Answer 2

作为副职，工作上要服从正职的领导，要服从正职的指挥，要听从正职的招呼。一切以正职为中心，一切以正职为核心，凡事自己不能做主。也就是小媳妇拿钥匙——有职无权。作为单位副职，首先要摆正自己的位置，放平自己的心态。因为，其工作职责就是协助正职领导的工作。所以，虽然副职也是个领导，但是，其实就是灯草撑屋梁——做不了主。真正在单位做主的是正职。如果副职分不清主次、分不清上下、分不清大小，就会与正职搞不好关系，就会相互之间产生矛盾。最终不仅两败俱伤，吃亏最多的还是副职。

Answer 3

其实是非常难受，也是很尴尬的，首先是因为你手上是有一定权利的，但是你又不能完全的去使用这个权利去决定某些事。

Answer 4

在单位总是会低人一等，工作做的特别多，但是评职称的时候轮不到自己，心里非常的憋屈，心里会非常的不平衡。