每个人对自身有一个估价，能力强的人对自己的估价也高，当她以为自个的投入与取得的收益不成正比的情况下，自身也是有能力获得更高的酬劳、得到更高的职务的情况下，当然也就选择了辞职。而能力一般的职工则极少有这类惊诧不已的觉得，即便嘴边埋怨的再利害，能付诸于行为的都是极少数。没经济效益的公司如果要再次办下来，就一定还要人。能力好一点的，有地区去，离开了。那样，能力差的，就越来越受欢迎了，就更愿意留到老的企业中。有的人能力比较强，也想要为企业努力和拼搏，
在工作上始终冲在第一线，他的业务流程做的也相当不错，但领域或是公司的因素，她们薪水和其它普通职工并没有很大差别，长此以往让她们觉得气馁，便选择了辞职。这些并没有能力的人，总之也不用做什么业务，薪水就可和哪些有能力的人相对抗，她们顺理成章是不会辞职的。与其说她们对企业承受度低，不如说是她们对自身的时间的使用价值都看很深入，消耗的时间段全是追不回的网络资源，
仅有合理布局网络资源让资源收益最大化才算是最好配备。而相对而言没有那么出色的人，乃是经济成本、网络资源成本费没那么高，耗着就耗着，有薪水照拿，也没什么很大损害。如果一个公司出了问题，特别是人事部门里的难题，能留下来的从来都是混吃混喝等死不干活的，这种人太过平凡，千辛万苦寻找份工作，能吃多久就吃多久，混着混着，能力弱的职工离开了，他就混到高层住宅了。干活儿，无需的，所有交到底下人干，出大事了，谁干的活谁负责，
下边的人离开了，再招人就是，找个借口推荐给人力资源，不惹人无法干活儿。能力弱的职工，会预测领导干部的下一步实际行动，进而准备充分好，由于你了解下面该干什么，因此工作中的时候就游刃有余，但话又说回家了，即然有自己的想法，就应该知道这一每日任务能否成。这就是能力弱的职工的强大之处，根据团体的总体目标，在融合自个的工作经历，对手的能力，内心就会出现个谱儿，假如难度很大，但是你对自己有信心，或是对精英团队有信心，便会留下坚持不懈。