什么是合同里确立约定的薪资？就是你和公司签订合同时，合同里早已非常明确白纸黑字写明的那部分薪水。例如合同里写明“王小花在本企业出任财务出纳，工作期间，公司每月付款固定工资3000元整”这类。合同里确立写明了公司需要每月付款王小花薪水3000元，假如那时候公司不付款王小花3000元薪水，公司就毁约了，一定是不合法的！
如果公司要想减少王小花的工资，比如从3000元降低到2500，等同于公司和职工变更劳动合同，按规定，这是需要和员工开展协商一致的。公司怎么做就不违法了呢？非常简单，公司必须将降低工资的建议事前告知王小花，王小花同意后，才可以降低工资！留意，只需公司事前将降工资的事情提早告诉王小花，而王小花自己也答应了，那样公司把王小花的工资由3000元降低到2500元就是非常正常的个人行为！
这种领域现在只能给你开标准工资了，要不就宣告破产，这也是没有办法事情，如今国外疫情这么严重，我是觉得公司能保证这些也不错了，如今辞职也找不到哪些好工作中，在公司坚持不懈一下吧，我国不能一直这样的！减薪是合法的，因为疫情，现在很多公司都出现了持续下滑，减薪也是没有办法的事情，如果没这么做公司很有可能就会面临倒闭的风险，所以这个时候帮公司，同时也是帮自己，如果没允许的话可以申请离职，可是时下工作不好找，离职后要找下一家也不容易。
无论减少百分之多少，只需不少于青岛最低工资规定也不违反规定，今年的青岛最低工资规定是1500元！不少于这个数劳动监察部门也管不着！疫情期我国怕中小型企业大规模破产倒闭，因此对于中小型企业发布各种各样特惠政策扶持，和你这种问题，没有疫情的话还可以去劳动局体现反映，现在的情况，只需不少于1500可以这么说没地方要管！之上所说的最低工资规定是没有加班工资等项目的，如果有加班加点能提供直接证据劳动局是支持的！此外，建议你疫情期最好不要和企业过多斤斤计较，公司能生存下去才是最重要的，不然企业破产了人们都得再重新找工作，如今其他地方找个工作也不容易！共克时艰才是正确的挑选。