单位请假难吗，为什么？？！

Question

如题所述

Answer 1

为什么请假这么难呢？其实想想也就这几个原因。
一 : 人员调配问题

正常情况下不论什么企业单位，基本上都是“一个萝卜一个坑”，各司其职。如果一个员工有事请假，虽然不会对公司运行造成多大影响，但人员调配方面其实会有一些紧张的，毕竟少了一个人，工作量可不一定会少。要不就是平摊给其他同事，要不就是找个人暂顶其职。但不论怎么处理，肯定是没有不批假让其正常上班好！（偷笑）
二: 怕他人跟风

说到跟风这个问题，其实还是人的问题，有些人就是看别人怎么样，自己也想去做。

如果有人去请假领导一下就批准啦。那么很有可能会给其他同事造成一种错觉，什么错觉呢？就是这个领导不错，好说话！这样一来来找领导签字请假的人就多了。如果人都请假了，工作自然就没人来做了，这样对公司发展和运行是很不好的。

所以有些领导哪怕感觉请假理由正常，请假人平时工作也不错，但也不会马上就批准其假期的。
三 : 请假理由不充分

这里说的理由不充分就是没有非得请假的事情，但也想找点理由出去走走，放松一下。

能做到领导的谁也不傻，如果你去请假肯定会问你有什么事情（理由），如果真有事还会“热心的”想办法帮你解决问题，如果其他理由（借口）人家一听就听得出来，就算不为公司着想也得为人家自己着想，所以怎么也不会给你准假的。
四 : 领导权威必须维护

正常情况下，领导不会和员工打成一片的。总得保持一点距离，这样的话，领导讲话才会有用，下面的员工才会重视。

同样的道理，拿请假这件事情去说，除了怕别人模仿之外，更怕造成一种“领导好说话”的假象。因为这样一来，领导权威容易受到挑战，觉得领导可以任自己“拿捏”。如果员工有这种想法和做法，那么对公司和领导就很不利啦。所以他们也得尽力遏制这些现象的发生！
总结 : 有时候去找领导请假没被批准，觉得领导不近人情，觉得公司不人性化，但其实他们也有自己的道理。不过如果我们真有急事要请假的话，还是要多找领导沟通的，不过一定要把程序和面子做到位，毕竟大家懂得都懂！

Answer 2

向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅

有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。

为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。
譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。

此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。

其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。