一些企业常年招聘一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些招聘信息，给在岗员工传达一种危机感。
一般这种常年有挂招聘岗位的企业，大部分都是跟招聘网站有协议的，钱已经付过了，而且人已经招到了，为了不让自己感觉到亏，就挂一个岗位呗，反正有应聘的来了，录用不录用我说了算；
对于人事招聘，每年都有一部分的资金预算，为了保持平衡，也会挂一部分空岗位上去，不然今年两千块就完成招聘任务了，明年真的需要两万块招聘的时候，这个钱怎么申请？
现在各个岗位都有各种考核，人力资源部也同样会有这个考核，主要是邀约数量的考核；
还有一种是给的薪资偏低，别的单位同样岗位一月9000，而这个公司同样岗位最多只能给开到4000，你说有几个人愿意去入职？
人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是把一个人当几个人使，只开一份工资；
有的地方常年招聘某个职位的人，可能是哪个部门存在某些问题一直没有纠正。比如有个窝囊领导，有个越俎代庖的变态下属，总是把新来的勤勤恳恳的人当对手排挤走，如往人家茶叶盒里放脏东西，往抽屉里放骨头。而部门领导无能，不能震慑恶行，所以后来者待不住，只能年年招新人。变态者混成了老资格更加嚣张任性。
另外的情况就是活多钱少地位低，又苦又累没发展前途。流动性大。
还有就是企业文化的问题。不尊重人，让工作者像机器、奴仆一样，下班没事还煞有介事地开会务虚。
企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面。
岗位的需求不大，但就是找不到合适的人
有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼，在新人入职后发现当初说好的承诺，除了薪酬方面的的兑现不了，那些所谓的发展机会，培训计划，对员工的重视，都是靠人事经理一张嘴说出来的。
在公司的发展战略上只占很小的一部分。那么这时候，员工为了一些职场上默认的原因，例如不想在入职后很快就离职，或者现时的收入尚可，可以作为过渡，暂时在这个公司工作不太多的时间，到了找到更加合意的地方立刻辞职走人。这种情况通常会让人力部门的人非常的头疼。
公司发展特别好，不断在扩大领域
有些公司可能处于刚来到一座城市，前期的储备人才的工作是必须要做的，所以需要每天招人，慢慢的公司储备完毕，但是不会一时间配齐所有岗位的员工，所以只能陆续的招聘，但在招聘的过程又免不了有离职的，那么没办法只能继续招聘，这就是你看到的一直在招聘，还有那么多岗位。
随着公司发展越来越好，那么是一定还会扩招，比如说有业务领域的扩大，必然是要增设很多部门，很多岗位，所以说常年招聘的公司不一定是不好的公司。相反，可能是发展得特别好的公司。
员工福利待遇差
还有可能就是公司的福利待遇太差，大家都知道福利待遇太差的公司根本留不住人，所以导致员工陆续的离职，然而在当今这个竞争激烈的社会，公司招人本身就难度非常大。
再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，这也就会导致公司不停的招人，因为人员流动性太大，所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。
储备人才，避免重要岗位突然离职
那么如果一个企业每天都有更新招聘信息，那么有可能是在储备人才，因为有时候怕重要的岗位突然离职或者是被老板开除，一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。
看完以上几个原因你是不是大概了解了为什么有的公司每天都在招人，有的人说是因为公司不好，其实不全是这样的，那只是一小部分，而大多数公司也是有其他打算的呢。
可能有一些人觉得这个公司是没有招到合适的人，或者是不好招人。但其实并不是这个样子的，这里面的原因是有多种多样的。我认为最重要的一个就是他真的不是特别的好招人，或者说他完全就留不住别人，所以才会一直需要招聘新的员工。他的条件如果非常的好，那么老员工肯定不愿意离开，又怎么会需要很多的新员工呢？
再或者就是其实这个企业他现在并不缺人，这个岗位也不缺人，但是呢他又想用同样的薪资去寻找一下有没有更加优秀的人。如果能够找到，那么就可以随时替换。毕竟对于公司来讲，能够为公司创造业绩，带来好的效应的人才是最重要的，其他的事情都无所谓。只要这个员工好好的干活，能够为公司带来业绩的就可以了，其他的东西都没有太大的关系。
从另外一个方面来讲，就只能够说这个单位其实并不稳定，员工也不对，因为员工随时都可以走人，老板自然就会需要不断的去招人。站在一个老板的角度来讲，我认为这一招叫做明哲保身，不管走了多少人，我的公司都不会受到影响，还是可以正常的运转的。但其实站在员工的角度去想的话，那么就会有很大的问题，因为这个岗位一年四季都在招聘，就会给大家一种我随时可能会被淘汰的感觉。
这样会让员工觉得压力非常的大，如果待遇也不是特别的好，可能他就会想着给自己找后路，有合适的单位就马上跳槽，离职。也就是因为这样的原因，就形成了一种恶性循环，不断的有人离开，不断的有人加入。所以当我们遇到这样的招聘情况的时候，建议千万不要去，因为不是什么好地方。