招聘新员工的目的是什么?

Question

招聘新员工的目的是什么?

Answer 1

1、关系企业的生存和发展。在竞争激烈的社会里，没有素质较高的员工队伍和科学的人事安排，企业将面临被淘汰的危险。员工招聘是企业人力资源形成的关键，它能确保企业当前和未来发展对人员的需求。   

2、是确保员工队伍具备良好素质的基础。企业只有将合格的人员安排到合适的岗位，并在工作中注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的良好素质。这种人与事的匹配是否成功，首先取决于企业员工招聘的质量。   

3、提高企业效益。频繁的人员流动将会给企业带来巨大的成本支出，包括人员获取成本、开发成本和离职成本等。例如一家公司招聘了一名月薪3000元的销售主管，该员工进入公司两个月后辞职，这给公司造成的直接经济损失（含招聘费用、工资福利费用、培训费用、办公费用等）约为30000元。招聘工作做得好，将减少企业因人员变动而造成的巨大损失，间接提高企业的效益。   

4、是企业人力资源管理中其他许多职能的基础。招聘为企业人力资源工作构建了一个基础平台，如果这一工作做得好，将会使后续工作相对容易；

否则，会给后续工作造成困难，影响工作效率。例如，如果招聘的员工不能适应岗位的要求，就很难产生良好的工作绩效，企业在人员培训方面要花费更多的时间和金钱，人员重新安置更会带来一系列费用和管理问题。  

5、增加企业的新鲜血液，替补离职的员工，如果是高官的话可以给企业增加高质量的管理能力

Answer 2

目的是为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.

所谓招聘：招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。即老板出钱，员工出力！很显然，招聘的目的是使自己的企业获得更大的价值。

Answer 3

招聘新员工目的：

满足企业用人需求，维持正常企业营运的人员供给。

岗位新员工可以为企业带了新的活力和想法，能够调动企业员工积极性。

企业架构变化，增加新的业务模块，需要招聘相关专业技能员工。


关键岗位人员流失，通过招聘进行岗位人员的补充，以解决管理或技术瓶颈。

部分企业招聘新员工是为了完成企业公益事业，帮助社会弱势群体就业。

Answer 4

1、招聘新员工的目的是增加企业的新鲜血液，替补离职的员工；
2、给企业增加高质量的管理能力。
3、招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

Answer 5

增加企业的新鲜血液，替补离职的员工，如果是高官的话可以给企业增加高质量的管理能力本回答被提问者采纳