签订劳动合同，但一直没有买保险，合同没到期被辞退，该怎么要赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司一直没有买保险且合同没到期把你辞退，你可以带着你的劳动合同，工资流水去劳动部门进行举报，协商不成，走法律程序要赔偿。

签了劳动合同不买保险是违法行为

劳动法规定员工和企业签了合同就需要着手为员工购买保险，那些三个月，半年，甚至以年才买保险本身就是违法的行为。而不给你买保险更是铁定的违法行为。

很多公司为了防止员工以后举报自己，让员工签订了自愿放弃缴纳社保的协议。可以很明确的告诉大家，这种协议本身就没有什么法律效力，因为社保是强制必买，不买就是属于违法。

合同没到期被辞退也需要对员工进行赔偿

很多员工在合同没到期被辞退了不知道向公司索要赔偿，而一些公司在合同期内辞退员工却主动给予赔偿。

在劳动法中合同期内无过错被公司主动辞退是可以得到公司的赔偿方案的，一般是工资的几倍。

劳动部门调解不成需要走法律程序索要赔偿

在申请赔偿之前你需要收集好证据，首先是劳动合同，需要盖公司章的。接着就是证明你在公司正常上班的证据，比如工资卡的流水，打卡的记录等信息。

准备好这些材料以后就可以向劳动仲裁委员会提起仲裁了，一般工作人员会先进行协商解决，如果公司仍然不肯给，那么就需要你向法院提起诉讼，走到这一步就比较熬人了。

因为法院对于劳动仲裁的诉讼往往处理的都很慢，我记得家里人向法院诉讼过他公司的违法行为，但是最后因为等待的时间太长，基本就放弃了。你要做好大长久战的心理准备！

总结

劳动合同内被公司辞退，没交社保需要收集好资料，然后直接去申请劳动仲裁，仲裁不管用就去法院起诉！

Answer 2

在赔偿的时候，应该是会赔付工资的二倍，这也是根据合同内容，很有可能会达到三倍。

Answer 3

这个可以去劳动仲裁办申请法律援助，就能把你的钱都要回来了，就能获得赔偿。

Answer 4

可以直接拿着自己的合同去当地的劳动部门进行举报，这样就可以获得相应的赔偿。

Answer 5

这个时候就应该和公司的相关负责人进行沟通，也应该联系人事部门的相关负责人，之后要将当时签订的合同准备好，然后也可以通过法律的方式来维权。