我认为“在工作场所，不要在所有人面前反驳你的老板”是正确的。中国人喜欢在公共场合面对和反驳领导。你真的很没面子，这在职场是很不可取的。那些这样做的人，如果遇到慷慨的领导，可能会心平气和，但如果遇到心胸狭窄的领导，他们会得不偿失。因此，我们必须控制自己的情绪，随时保持冷静。
和领导相处，做表面文章，不要冲动。毕竟领导就是领导。无论多么平易近人或和蔼可亲，总会与员工产生一定的地位差距。如果你在公共场合表现出足够的尊重，给足了领导面子，领导就会给你面子，在工作中照顾你。即使没有，最起码也不会让领导故意针对你，也就是他们常说的“给你添堵”。所以在日常工作中，在公共场合，不管你有什么理由，不管领导是不是真的错了，肤浅的文章一定要做。如果你因为一点小事就在大家面前和领导争论，你的同事不会佩服你的勇敢。表面上他们会夸你，但暗地里只会说：“这小子真傻，不懂事，还生领导的气。”
三思而后行，改正领导错误。你不一定需要面对锣鼓。诚然，每个人在工作中都会有自己的原则，在生活中也会有自己独特的性格和脾气。遇到领导不同意，或者领导不听话，对待有明显错误的问题等等。这样的现象，虽然你可能有解决问题的正确方法和坚持的原则，但用锣鼓喧天对抗领导，未必能真正解决问题。这时候就要委婉一点，当领导从公众视野中消失后，找机会单独和领导沟通。如果你以正确的方式工作，你会让领导迷失方向，领导会特别尊重你。
这种方式不仅会让你欣赏领导，还能更充分地展现你的能力。在公共场合直接面对领导不仅会解决问题，而且往往会适得其反。与领导相处是一门职场艺术，成熟的专业人士在公共场合与领导对着干并不是正确的选择。职场人的共识是，三思而后行是不可取的。在工作中，最终的目标是进步和提升，从而实现事业的进步和发展。与领导相反，你会偏离你的目标。职场如江湖，走一走，好好珍惜！