如果你要是老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪个呢？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得在选择员工时要考虑几个因素:1、首先要考虑员工是否能沉下来做事，有很好的执行力。2、有一定的岗位经验，这个很重要，不然还要经过一段时间的培训和培养，之后还不一定能胜任工作。3、对跳槽太频繁的人要仔细考察，太频繁了很可能在自己的企业也呆不久，在岗位上稍微熟悉了就有另外的想法。4、要考察员工的人品，勤奋、忠诚是必在的，人品不好的不仅不能起到带头作用，有时反而起负面作用。5、在重视员工的动手能力，有些人只会讲不会做，实际工作推动不了就麻烦。
这样的话呢，不如试试笑面迎人啊。给她来个笑里藏刀。整她一把。
一个人太过于高傲，简直就是不可思议。让人怎么看着都不顺眼。
既然老总也明白了这个情况。不如直接跟他反映一下员工们对她的态度。征求老总的意见，跟老总恰谈一个合适的解决方法。
她很会利用人。有用的就吊一下。没用的，看都不看。呵呵。。。好无奈
现在的社会是一个金钱至上的社会，没有钱是肯定不行的。现在的社会人和人交往主要看的就是你有没钱，俗话说的好"穷在闹市无人理，富在深山有远亲"。非常形象的说出了这个社会的现状，只要你有钱，有能力，就会有人围着你转，现实状况就是这样，确实现在的人对人品的重视越来越小了。