出差途中是否应该加班或者出差补助

Question

2019年2月1号 我司全厂放假 我接到公司安排说要去南京返工 期间从一号早上七点出发至二号凌晨三点回到公司期间共计二十个小时 每天上班时间为十二个小时 那么途中的八个小时是否应有出差补助或者加班工资？ 有没有什么相关法律规定

Answer 1

1、《劳动法》关于加班的相关法律规定：
第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
出差途中算工作时间，但以天计算。
员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。
但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息日和法定休假日才予以计算。

Answer 2

估计是没有。如果按工时进行核实。加班应该双倍核发工时工资。不过每个单位不一样。如果是国有企业会执行的很好。个人私企就看老板的人品。国家事业单位有相关的补助标准。涉及企业目前没有明确规定。可以反映给领导。

Answer 3

周末出差加班调休后是否有出差补贴法律无详细的规定，通常依照用人单位的规章制度执行，用人单位为了体恤员工，一般的企业都会酌情考虑给出差的劳动者提供一定的出差补贴。追问

一号是周五 二号是周六 说是只给我们算十二个小时加班 其他的什么都没有了

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Answer 4

这个得去劳动局问相关人员，也可以咨询一下律师之类的，个人开来这就得有补贴的，毕竟是去工作的。