怎么样锻炼自己的能力

Question

如题所述

Answer 1

如何提高自己的能力？
每一个人都想提高自身能力，但是究竟应该如何提高呢？能力这个词的定义很广泛，概括起来说就是以自己的见识、经验对某些事情所能做到的程度，能力高，做到的程度就高，能力低，做到的程度就低。
现在，既然意识到这个问题，那么肯定是对自身有一定的认识，俗话说：知己知彼，百战百胜。我们不一定可以做到百战百胜，但是我们一定要做到知己知彼。只有这样，我们才能有百战百胜的希望。具体应该如何做呢？
1、首先要对自我进行一个分析，自己现在的优势是什么，缺点是什么，有哪些是急需改进的，有哪些是要慢慢培养的。可以找张纸把这些都写出来，想到什么写什么，不用管有没有重复，只管写，直到写不出来为止。把所写的东西进行一个全面的分析，哪里要发挥长处，哪里要改进短处。给自己一个全面客观的评价，针对性的提升自己。这就是知己。
2、多读书，以专业性的书籍为主，提高自己的专业技能。以文化名著为辅，提升自己的文化修养。每一个人都想提高自身能力，但是究竟应该如果提高呢？能力这个词的定义很广泛，概括起来说就是以自己的见识、经验对某些事情所能做到的程度，能力高，做到的程度就高，能力低，做到的程度就低。
现在，既然意识到这个问题，那么肯定是对自身有一定的认识，俗话说：知己知彼，百战百胜。我们不一定可以做到百战百胜，但是我们一定要做到知己知彼。
1、首先要对自我进行一个分析，自己现在的优势是什么，缺点是什么，有哪些是急需改进的，有哪些是要慢慢培养的。可以找张纸把这些都写出来，想到什么写什么，不用管有没有重复，只管写，直到写不出来为止。把所写的东西进行一个全面的分析，哪里要发挥长处，哪里要改进短处。给自己一个全面客观的评价，针对性的提升自己。这就是知己。
2、多读书，以专业性的书籍为主，提高自己的专业技能。以文化名著为辅，提升自己的文化修养。读书是我们快速认识这个世界的一个方式，但是不是唯一方式。只是读书不去实践也是不行的，我们要理论联系实际，做到学以致用。我们要去想，去读，去学，更要去行动。在行动中检验我们从书中学到的知识，修正我们对这个世界的认知。这就是知彼。
知己知彼才能百战百胜，知己和知彼是一个漫长的过程，是一个不断重复的动作。人心是复杂的，社会也是复杂的，我们只能不断的去学习，这样，才能提高我们对事情的认知程度，同时才会提高我们做事情的能力。

Answer 2

从我现在工作以后的角度来看，我觉得是应该大学应该重点培养的不是课本上的知识(请不要理解为完全不用学习)，而是要趁大学时期，多培养自己的交际能力，一定要让自己学会与各色人相处，这是我的教训，我做人就很直，不喜欢的人，肯定表现在脸上，不会假装的，导致喜欢我的人非常喜欢我，不喜欢我的人非常恨我，这在大学期间可能不会有太大的影响，但是工作以后对你的影响也非常大了.一定要学会与任何人相处，最高境界是，让别人看不出你跟谁关系不好了，这是一为三十多岁非常成功的客户经理教我的，

然后，就是要尽可能的丰富自己的社会经验，多接触接触社会，干些兼职，但不是说像发传单这样的兼职，你可以去试着找家公司做实习生，钱多少是没有关系的，重要的是你能学到很多社会经验，这对你将来找工作是很有帮助的，说实话，刚毕业的大学生其实在成绩方面绝大多数都还是差不多的.这个时候，人家看的就是你的经历了，我当年同时毕业的同学里，活生生的例子非常多，现在和领导谈话多了，你能看的出来，多去锻炼一下自己.

我还建议你多参加学校的社团，而且，当有选举的时候一定要积极参与，以后从用人公司的角度来说，这反映出你是积极向上的，而且，既然你能得到大多数同学的肯定，你的处理问题的能力，沟通技巧肯定也是不错的，

我现在才觉得，在大学期间，除了学习，还有很多重要的事做，不过对于我来说，已经没有机会再去实践了，但你有，希望我的经验教训能对你有些作用，祝你前途顺利了。

Answer 3

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
　1.解决问题时的逆向思维能力
　 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行 者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有 站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3.强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
　4.简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。
5.信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方 案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈 来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6.解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。

Answer 4

这个不用讲，能力的提升，自然是要锻炼的，不断锻炼，才可以得到提升，不要怕失败，失败了积累经验，下次避免方可胜利。

人的所有的能力都是积累出来的，不是天生有的。所以，慢慢地积累，让自己不断地得到沉淀，才是关键。

我们在出错后，需要不断地矫正自己的错误的地方，这样，慢慢地，就会逐步提升能力的同时，也锻炼了我们的判断力。

一个有能力的人，是不骄不燥的，所以，最好是压住自己的情绪，这样，就能取得更大的能力的。

不管什么事情，如果你没有尝试的心，那么，你的能力，永远停留在一个位置上，所以，前不怕狼，后不怕虎，努力去尝试，会有好结果。

Answer 5

一个素质不是很高的人弱弱的回答一下：多读书 、多学习、勤思考， 并运用到生活工作中。
前提：学会客观认识自己、分析自己：素质怎么样？性格、习惯、优点、缺点，罗列出来，针对自己的情况改变自己。个人感觉能力没有大小之分，只有责任心的大小。如果按照教科书里说的：有素质、有文化、有能力，这只是结果。本源还是你，一个人。楼主的话也提醒了自己：人活着是修行。一起改变，变好，加油啦。