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为什么有的招聘只有一轮面试 都没有复试什么的就能进。特别是销售类的
如题所述
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推荐答案 2011-03-23
很正常,要是招高级人才公司就会层层把关,一般会老板亲自面试,但是一般像下面的业务员,文员什么的,公司里随便一个人就可以面试,由此也可以看出这个职位在公司里的地位。不过也有例外,有些公司对人才选拔看得重,不管是找什么人都是按严格的招聘程序走,这样的公司也是相对有实力些的公司
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其他回答
第1个回答 2011-03-24
这问题很难说了,看公司了。总的来说面试环节多的公司会比较好。上海大众的销售就面了2轮 外加1轮笔试
第2个回答 2011-03-23
销售对人没有严格要求!
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很多企业有二次
面试
,这是
为什么
?
答:
这个有很多原因,有时候,
公司的反馈也需要时间,面试后立马邀请你入职的公司不多
。大多时候需要等待!
或者看缺人程度,坑大急着来人填坑
。性价比太好了,所以就直接要了。岗位没人愿意做。再者二面,去到领导层面试。关注的维度就不同了。如果你应聘专员级,二面都是接收部门的老大或者主管来面试,问...
面试
一般有几
轮
答:
我经历最长的
面试是
有五轮,各个大小主管一一过一遍。对我而言,多的面试其实没有必要。基本就是走过程。应聘一个4000块左右的工作,五轮的面试。然后告诉我回去等消息。让我内心
特别的
煎熬。来说说我的具体经验。这家公司有点小有名气,业务众多,融资也不错。我是刚刚从大学毕业的,一心想找一份能...
两
轮面试
,一面用人部门已通过,二面是人事部面试有希望通过吗?_百度...
答:
有希望
。有的公司招聘只会设置一次面试,但有的公司因为条件太好,应聘的人太多,一次面试没办法完成筛选,所以要进行多次面试,对于这种,第一次面试就是基本的信息筛选,主要看你的基础条件,对你的能力也只有初步的认识,第二次面试会更深入的了解你的个人能力,如果同时应聘的人能力都不错,还是有...
招聘
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多样
的招聘
流程教师岗位的招聘流程多样,包括资格审查、笔试、
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