到了新单位15天了，同事都比我大，没什么共同语言，说话比较少。领导让我跟大家多说话。说我年轻，办公室需要注入活力，可咋整
可是真的是共同语言太少，他们都在讨论熟人或是孩子之类的，我也就是听听跟着笑，其实也能说上话但就是比较少，本来我是挺喜欢说话的，这成天没人说我也愁，今天被领导一说就更难受了
追答领导只是好心提醒+提出要求。
你不能一蹴而就满足也是情理之中。
熟人嘛~大家一起共事，慢慢的不也就熟了么~再者，只要本职工作搞到位了，你还不是大家的熟人之一？
孩子就更好说了，你没有孩子难道还没有几个搞母婴用品的朋友？没有几个搞教育培训的朋友？抓住了需求点慢慢说不定你能成为他们的指南针呢，顺便还给朋友介绍点业务，一举两得多好。
还真没有。我就是刚毕业的。主要他这么一说让我心里怪不好受
追答别不好受啦，你现在还在我们常说的“学生综合症”康复期内呢~
换句话说，现在的你还根本不知道自己有多大力量，有多少价值，你对于自己在单位中、社会上的定位和了解都还十分的片面和有限。
比如你说没有这方面的资源，那这不就给你机会了么？这正是你培养和建立这方面网络的大好时机啊，纵使不能获得什么经济利益，多了解相关知识多认识这方面的朋友，对你自己以后是不是也有用呢？
嗯，其实我只知道自己话少，我也愁，他一说我更愁
追答乐观开朗大方活泼，一般这样到哪儿都好
嗯，主要今天领导一说，让我心里怪难受
追答不要太在意什么，主要是自己怎么尽快融入到这个陌生的环境
追问嗯，我感觉现在比刚来的时候好点了，都能说上话，就是还是少，领导一来我就不说话了，他就觉得我不说话
追答人格有志，随心吧！
诶。我也是这样想的，主要领导今天说的我心里难受
追答这是领导关心，多向同事请教，同事都是你的师傅，长辈，尊重长辈，尊重领导，多请示，多学习，这就有话说了。