劳动仲裁胜诉能否强制执行
我与公司没有签订劳动合同，但法律上已形成事实合同。我已经提前一个月通知单位，但是单位仍然拒不为我签字盖章办理劳动关系转移。请问如果我申请劳动仲裁并胜诉，但是单位仍然不办理的话我可以申请强制执行吗？可以拿着仲裁裁定意见书直接办理劳动关系转移吗？还是必须通过法院起诉才能强制执行？
我是怕通过仲裁即使胜诉也不能办理，之后仍然要通过法院，这样就浪费了很多时间，不如直接法院起诉了。。
1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
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第1个回答 推荐于2016-09-29
劳动争议必须先申请劳动仲裁，而不能直接向法院起诉。只有经过仲裁后，仍然不服，此时可以提起诉讼。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。本回答被提问者采纳
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-05-12
我国民事诉讼法和劳动法有规定,仲裁裁决书和法院判决书具有同等效力,都可申请强制执行.
第3个回答 2019-06-06
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