当出现以下四种情况出现时，你要注意是不是你的领导要让你主动辞职？
一、无缘无故地冷落
如果有一天你的领导对你的态度突然改变，没有理由忽视你，就像你“进了冷宫”一样!不仅对你漠不关心，你做什么也漠不关心，这个时候你要想一想，领导是不会放弃你的，用这种态度来提醒你走吗?
作为公司员工想要提升自己的晋升抱负，是伯乐作为领导不可或缺的对您的认可、培训和晋升!如果伯乐选择无视你这匹马，不等于判你死刑!每个人的职业时间都是有限的，如果你遇到一个，知道你有能力，但不想重用你，甚至忽视你的领导，离开是双方的最佳选择!
当然，在做判断前，一定要知道是自己能力不行，还是领导故意针对你！做决定前可以侧面了解领导为什么这么无视你？如果是误会，你可以主动找领导化解误会！如果领导只是根据个人喜好不认可你，这样的领导不跟着也罢！
二、变相施压
有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。
三、明升暗降
有些领导觉得，对你直接无视显得他没度量，给增加工作量减少工资显得他太苛刻，前两个做法太直接了，会显得自己没水平，容易让员工觉得这是针对某个员工，那接下来领导们还会怎么做呢？
这个时候有些领导就开始让你轮岗，比如说：你本来是运营岗位擅长写文案，直接把你调到销售部门去跑市场，销售部门挣钱还多，看上去是对你好，却不是你不擅长的。使劲付出结果不尽人意，这也是在变相地逼你主动提出离职！
小编总结：这就是领导常用的套路！你要做到心中有数，不管是让你做你不擅长的事情还是明升暗降，很多时候我们要抱着尽人事，听天命地想法。作为职场人要做好自己能把握的事情，不断提高自己，清楚自己想要的是什么！这样不管领导怎么做，你都能及时应变！
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