在职场中，其实无论什么职业，总是会看到招聘内容中写着有经验者优先，这是为什么呢。那么有经验的相对没有经验的员工他们又有那些优势呢？
首先从公司培养成本上来说，没有经验的大学生，企业需要花钱和时间去培养他们，一旦有了工作经验，有些人就会觉得当前公司的福利和待遇已经无法与他的付出相匹配的时候，那么他就会选择跳槽，这样，公司花大精力培养起来的员工离职了，如果跳槽到对手公司，说实话对于企业这方其实相当于培养了一个竞争对手。还有在离职交接的过程中，招聘新员工来顶替工作，带来的风险也是无法估计的。也就是因为这些原因，很多的企业不愿意去培养新人。
如果你的表妹还是非常想要从事平面设计的话，那他可以考虑先做实习生，可能工资和待遇方面是差了一些，但是很多企业愿意接受这样的廉价劳动力，但是进去了，你表妹就相当于有了学习机会，通过这段时间好好的学习，多提高自己。首先这里需要你的表妹是一个好学的人，因为不要指望领导手把手教你，这是职场，没有人有义务教你，所以能自己学习解决就自己解决。这种方式也可以帮助表妹增加工作经验，这样相对找下一份工作就会变得简单些。
最后，你要多给你的表妹打气，因为工作不易找，这个时候的孩子最需要的是能量的加持，所以，一定要好好的鼓励。
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首先得明确什么是合格的平面设计师。在商业平面设计中是没有绝对的好坏之分，做出来的东西符合客户要求，能通过自己的作品帮助客户解决所面临的问题，就是一名合格的平面设计师。
那么，对于一名优秀平面设计师而言，你要能够帮助客户解决他的困惑和需求，除了作图的手上功夫要过关，更重要的是对项目的理解能力和与需求方的沟通能力。
由上可知，当你在面试平面设计岗位时，公司从对你一无所知到明确你是否能够上岗工作，通过你的作品便可以最简便直观的了解到。如果你有过实习经验或项目经验，那么你的作品就是经过市场检验的，无疑可以给你一次工作机会看看你的实力和潜力。
针对没有经验的情况该如何找工作，我只有一个建议：「创造经验」，以下有几点建议：
克服心理因素。实习是从学校过渡到社会的必经阶段，不要因为已经毕业看着同学们都在工作赚钱，而你还需要实习而产生压力。同学之所以能找到工作那是因为他们已经经历过实习，不要试图跳过这个程序；
找到一个实习单位。既然是该专业的学生，可以考虑到一些4A广告公司、设计公司去实习，这样是能够最快速积累项目经验和作品的。某些用人单位可能会考虑到你已经毕业，花在你身上的成本要比在校生实习高而拒绝你，这时你可以告诉别人，你可以不要工资、不要五险一金、愿意加班、抗压能力强等，目的就是争取到这次实习机会，然后通过这次实习积累工作经历和作品，之后找到正式的工作。而不是为了赚钱，况且实习能给你多少钱？
加入设计师社群。设计师社群中有时会有一些需求单发在群里面，你可以想办法接下来，同样你的最终目的就是积累作品，同时还可以锻炼你对项目的理解和与甲方的沟通能力，对你将来找工作都是有帮助的；
在实习锻炼的同时不要忘了持续学习和提升自己的专业技能。例如「站酷」等设计师网站也经常会有一些比赛，积极参加，就当练手，比较和其他设计师之间的差距，搞不好你还得奖了呢？
在设计领域，学历和专业从来都不是最重要，用人单位更看重你的作品和经历，请你来能做事、能解决问题才是关键。
以上是我个人的一些浅见，欢迎交流指正。
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平面设计这种行业很多人都了解，一个老板不可能任用一个毫无工作经验的新人，无论是对方专业知识多么的丰富，都很难应对那些刁难的顾客。无论是平面设计师、还是职业医师、还是别的很多政府行业，经验对于一个需要找工作的人来说是十分关键的，这意味着将来的工资待遇是多是少，也决定着自己在公司的地位，一个经验老到的设计师肯定会得到全公司的尊重。
为什么很多新人去大公司招聘很难被录取，最关键的还是面试官问自己的这样的问题:请问你有这方面的工作经验吗？即使当时没有拒绝自己，回去之后还是会收到被拒绝的消息。所以懂得这个道理的年轻人并不急着去大公司应聘，还是先到一些小的工作室逐步的积累，等到时机成熟才能够一鸣惊人，这些行业并不是青春的饭碗，而是越老越吃香，如何度过这之前的一段时间将是毕业生们最需要解决的问题。
一些设计公司需要是接近完美的创意，不想要看到任何的失误，因为一次的失败意味着对该公司信誉的严重损坏。一些客户也会因此丢失，为了避免这种情况的发生，招聘的时候只能多给具有工作经验丰富人多一些机会。经常会看到一些地方招保安，而最后总会是这样的一句话：退伍军人优先。这也是跟经验有关，这并不是针对一些人，毕竟有更好的人选，谁都不会任用一些新人，前期的培养同样也需要一定的资源消耗，而且万一之后出现跳槽的现象，那么一些都是空有。
没有工作经验的平面设计师想要找到合适的工作还需要从小做起、从头做起，这也是不变的准则。
设计基本上是属于创意类的工作，一般没有经验的话，企业也不会聘用这样的人，需要花费太多的时间和精力去培养她们，而且后期也未必能留住她们。
实际上，在职场中，不单单是平面设计，包括说是其他专业的大学生，在面试的时候也会遇到这样的情况，因为很多企业也会优先选择那些有经验的人，因为对于有经验的人到了一个企业，能快速了解公司现有的情况，也能更快的上手，更快的为企业带来效益。
而对于那些没有经验的人，企业还需要花费更多的时间去培养他们，甚至很多人一旦有了经验之后，在原来公司待遇甚至福利待遇方面都不如意的时候，通常情况下，她们也会选择离开，好不容易培养出来员工离职了，虽然也可以再招聘新的员工来顶替，但是中间给公司带来的损失也是无法估计的，所以这也就造成了很多企业不愿意花费太多的时间和精力培养新人。
但是如果你表妹想从事平面设计的工作的话，那么坚持下去，总会有一些企业愿意接受她这样的大学生，或许可能工资方面低了点，不过是待遇方面都不是很好，但是却是你表妹好好静下心来学习的时候。
所以不要气馁，要好好鼓励一下你表妹，继续找相关的工作，现在找工作虽然是难找了一点，而且处处碰壁，但是想想以后等她有经验的时候，那么找工作的时候也会相对容易得多了。
从我毕业之后开始工作以来，听到最廉价的设计类工作就是平面设计，我当时还不能够理解，因为平面设计一听就非常牛逼，可事实上行业内并非如此。其实任何一个行业里都会有某种饱和类的职业，平面设计在设计类行业里就是处于饱和的状态，饱和的意思并非是已经没有需求，而是行业内对就业人员的要求越来越高，像设计类的行业最后总是总体朝着高端的趋势走的。
对于刚刚毕业或者处于实习阶段的大学生来说，在设计类院校里所学习的设计技巧都还只是停留在表面，在没有任何社会实践的情况下，学校学习的技术很难和实践产生连接，因此就算是科班出身的学生，在企业看来就是菜鸟，很难胜任他们的工作。设计类的工作并非只是软件操作那么简单，还需要你去考虑市场、客户的需求，从而设计出与企业产品匹配同时又受到市场欢迎的作品，就这一点来说，没有经验的平面设计师还差很远。
除了本身的资质尚浅以外，平面设计这个工种很多，而且每年也有一大批这个专业的学生涌入招聘现场，如果你的能力稍微比别人差一点，就很难拼得过别人。任何岗位都需要有经验才能更快上手，企业很喜欢无需磨合能够马上上岗的员工，其他岗位是如此，平面设计这类操作性强的职种更是如此。所以，没有经验的平面设计师找不到工作非常常见，就算刚好有企业录用，也是以一种极低的薪酬雇佣你，大部分人都会觉得难以接受。