公司给我们办理保险，劳动局工作人员说只要交了保险就有合同，但是我们从来没有签过合同！

Question

公司给我们办理保险，劳动局工作人员说只要交了保险就有合同，但是我们从来没有签过合同！问了助理，助理说是人事主管让她给我们统一签了字！请问我们自己没有签字是否有效？我们现在被公司辞退可否要求按没有合同办法给予赔偿？

Answer 1

合同并非个人所签订，虽然企业为个人缴纳了社保，但企业这种做法仍然违法。并构成事实劳动关系。
1.企业所保管的合同无效。要求企业将合同发给员工一份，如果不发，则去仲裁。发下来假的，也去仲裁。
2.发下来后，确定合同并非个人签字，则仲裁其未与你签订合同。并要求支付补偿金（两倍所得）
3.如果企业辞退，可以这样要求，但是，没必要等到辞退。现在就可以。

Answer 2

如果是不是本人签字的合同的当然无效。
按照双方没有签订劳动的规定，向用人单位请求赔偿经济补偿金。

Answer 3

先到劳动局咨询下这个问题，看工作人员怎么答复你！

Answer 4

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。