什么是制度工作天数，每个月的制度工作天数是多少天？

Question

如题所述

Answer 1

　　制度工作天数指法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立法的基础，也是确定其他工作日长度的基础。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每个月的制度工作天数是20.83天/月。
　　一、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　制度工作时间的计算：
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、《中华人民共和国劳动法》：
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
　　《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)
　　第三条 职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

Answer 2

制度工作天数，可能你记错了把，在HR的脑子里面，每月、每年的工作天数都是要按国家国定的。
工作天数核算方法：一年365天52个周余1天，排除周六周天共计52*5+1=261天。
1年12个月，平分下来每个月标准工作时间是261/12=21.75天
每月标准工时=21.75*8=174H，
员工时薪就是月工资/174H得来的
所以不管一个月有多少天，工作日有多有少，标准工作时数都是按这个核算，但是这个是标准工时，用来核算员工标准工资、工时的，
正常我们上班可以有多有少，但正常都是周六周日，每天8H外都算加班追问

这比方说图中显示的数据，天数为21，加班日是1.25天，休息日1天，然后法定假日是0.75天，1.几和0.75天数怎么计算

追答

看你这个表，明白了你的意思，制度工作天数就是日历上的工作天数，周一到周五4月一共有22天，有一天清明是法定假，所以是21天。
至于你说的那个加班日1.25天和休息日1天，那个就要看你情况了，不过看你们表单，大概是这样对应的：
1、加班日1.25天应该是周一到周五加班合计1.25天，一天8H，那你周一到周五加班就应该是10小时。
2、休息日1天，就是指周六周末有加班一天，或者合计加班8H。
3、法定节假日0.75天，就是指法定假：比如清明加班0.75*8=6H，大概是这个意思，你可以和你们部门HR确认下。

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Answer 3

你好，制度工作天数就是全日制计时或计件工作制，标准法定天数均是21.75天。

Answer 4

26追问

这26天？请问是怎么计算的，谢谢

追答

一个星期七天，单休