系统学习人力资源管理 学习人力资源管理必须掌握的知识 学习顺序 推荐资料等等 本人自学 零基础

Question

如题所述

Answer 1

1、建议边做边学，如果你有一定的学历，可考虑进入比较正规的大公司从人力资源的基层职位做起，如果达不到大公司的招聘要求，可考虑去中小企业，边做边学才能有更深刻的认识。如果你遇到一个好上司，你就能够迅速成长。
2、同时参加人力资源三级/二级（要看你符合哪个层级的报考条件）的考试，因为培训机构讲得比较粗，你可同步参加网上的课程，我参加过北京风儿的网络课程，真的不错，这样，考一轮试下来，对于基础概念都会有一定的认识，而且同时可以取得证书，对你的就业有帮助。
3、在有了基本概念的基础上，再针对六大模块买些专业的书籍来看。
4、你可以上上HR沙龙，里面有一个贴是讲讲我这八年的，你可以去借鉴一下其他HR成长的故事。
希望上述意见对你有所帮助！

Answer 2

招聘，入职，培训，绩效，考核，人事制度管理等。
建议找一家公司先做人力资源助理，先参与其中一项，不分先后，其中绩效管理和培训是比较重要的，但是书籍比较多，具体的你要根据公司实际情况到书店去查。
你这种情况最好是头疼医头，脚疼医脚，碰到具体问题找相关的资料，人事管理是一个变量非常大体系，书本上能用的一般只有表格，知道中国有一句老话叫“人事及政治”吗？在执行过程中要具体应对，要看你的应变能力如何，对公司的人事规划很多时候和老总的意思根本不可能合拍，人是活的，所以在工作中学习是最好的。
具体那些书我一下想不起来了，回家把握平时看的书查一下完了告你。

Answer 3

人力资源网学习，其实百度文库里也有很多这方面的东西，多看一些相关东西，另外实战比较重要，你知道大概轮廓就可以了，一般大公司还是比较对口招聘的，要经验，要专业，职称这些，人力资源的基础知识在网上都可以找到，管理工具可以在书店买或网上下一个，本人就不是学HR的，理论的东西实际没什么用，也用不上，只是要考证的话需要背。如果要进大公司你需要先到小公司做，一步一步来。

Answer 4

先学习人力资源管理，然后绩效管理、劳动关系、薪酬管理、人员测评。
相关的一些如微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、组织行为学、社会保障概论等。

Answer 5

学这个好，顶你