第1个回答 2021-10-09
劳动合同的内容如果不规范、不完整，将会影响劳动关系的和谐及稳定，还会给用人单位及劳动者带来一系列的问题。我们就劳动合同的必备条款逐条为大家进行介绍。
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。建立劳动关系的前提就是确定用人单位及劳动者双方的具体信息，明确用人单位的具体名称、住所等内容，也为后期若涉及相关纠纷确定管辖提供了依据及便利。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号。在具体实践中，曾多次出现过冒用他人的身份信息入职，或因用人单位了解的信息不全面而导致非法用工等情形出现。因此，从用人单位的角度出发考虑，掌握劳动者的相关情况，包括姓名、住址、身份证号等内容，便于用人单位能够确定劳动者的身份，一定程度上降低其用工风险。
劳动合同期限是用人单位及劳动者双方享有权利、履行义务的时间界限，是用人单位就其成本、规划及未来发展规模等各方面因素综合考量确定的，也与劳动者的工作岗位、工作内容及劳动报酬等有着紧密的联系，更与劳动关系的稳定紧密相关。劳动合同的期限若不明确，则对于合同何时终止，劳动报酬、经济补偿等如何给付无法确定，容易引发争议。同时，劳动合同的期限对于试用期的长短也有所影响。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。