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面试的时候不带简历可以吗?
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推荐答案 2013-10-14
面对众多的应试者,负责任的面试官会抓紧时间,尽可能多地和求职者交谈。简历是最便捷有效率的初步交流。通过快速的浏览简历,面试官继而向求职者发问,这一问一答就加深了印象。没有简历只能现场填表。这一方面浪费了很多时间,后面的求职者在其身后翘首等待,你还要现场掐指计算自己的求学与工作经历,为了节省时间,只能匆匆地留下联系方式把时间留给下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不够细心,准备不足,轻视等等求职大忌。
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面试时
需要
带简历吗?
答:
1. 面试时携带简历是必须的
,因为简历是对个人基本信息、教育背景、工作经验等简洁明了的呈现。2. 简历中应包括姓名、性别、民族、政治面貌等基本信息,以及专业课程、实习或工作经历等详细信息。3. 重点突出重要的工作经历或参与的重大项目,因为面试官可能没有时间详细阅读长篇大论的简历。4. 一般准备...
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面试时
要不要再带一份
简历?
答:
1. 在电话面试时,通常不需要携带实体简历
。2. 大多数公司会保留你最初提交的简历副本。3. 规范的公司可能会提供一份他们的简历模板,要求你填写。4. 尽管如此,出于谨慎,建议携带一份简历以防需要。5. 同时,携带有效证件的复印件也是明智之举。
找工作
面试时
要带着
简历
么。
答:
在面试时携带简历并非强制性要求
。许多人反对携带简历,然而也有人认为,只要确保个人隐私得到保护,带上简历是可以接受的。这个问题实际上反映了面试中的主导权问题。如果你是一位强势的候选人,例如那些被猎头公司追逐的业界知名人士,如扎克伯格、罗永浩和雷军等,招聘负责人(HR)已经对他们的背景有了深入...
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在面试时是否携带简历并非绝对要求
。许多人反对携带简历,理由是这样做可能存在隐私泄露的风险。然而,也有人认为只要妥善保护个人信息,携带简历是可以接受的。这个问题实际上反映了面试过程中双方的地位关系。对于实力强大的个人,例如那些被猎头公司追逐的顶尖人才,如扎克伯格、罗永浩和雷军等,招聘人员通常...
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