根据单位辞退您的原因，赔偿不同：
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问
他现在用口头给我说，一个月内解雇我，那怎么办
追答如果公司想要同劳动者解除劳动合同或事实劳动关系，需要严格按照法律程序，否则就会形成违法解除，那样会给公司带来损失。我国劳动合同法中规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也可根据公司经过合法程序制定的合法的规章制度，同劳动者解除劳动合同或事实劳动关系。
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无缘无故解雇员工
追答如果是违法解除合同，可以要求赔偿金。具体可以根据地域找律师当面详询。
追问没有签合同，
我是员工
追答你是老板的话，把工资开清，你是员工的话，看运气
没有签合同的话，很多老板不会给你补偿的
追问法律不是这样的哦
追答没有合同，不要谈法律，
再说了，老板怕打官司骂
追问也许你不懂法律
我家人就在法院里
老板就喜欢你这号人给他打工
拿不到钱还说他好
追答那你回家问不就好了，我说的只是社会现状，不是法律
我家没人在法院
所以，这种事对我们来说，很复杂
但我一般回个他找签合同，不然我不干