我还未毕业，先实习阶段跟公司签了三方协议，来公司后又让签订了一个培训协议，就是关于违约金的问题。培训协议要求我们毕业后必须跟公司签合同，否则需交纳违约金，也就是所谓的培训费用，还有技术不合格或者离职都需交违约金。现在所担心的是如果不交违约金公司就不给解约函，学校还是要给公司邮寄我们的档案，我想提前三天或一周时间提出辞职，不知道该不该交违约金。我们的培训是公司内部技术人员培训的，这算是岗前培训还是《劳动法》上的单位提供的专项技能培训费用。。。
“《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”
实习期间辞职不需要交违约金。
《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我们现在已经签订了那个协议 ，如果辞职要赔偿违约金吗？该怎么做？
追答先咨询一下当地的劳动保障部门吧，他们会给你详细的解答的
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